作為企業(yè)人力資源管理師,，您將承擔(dān)以下職責(zé)：

1. 制定人力資源發(fā)展計(jì)劃和人員編制數(shù)額，以滿足公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。依據(jù)人力分析和預(yù)測(cè)結(jié)果,，研究教育培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工工作能力和素質(zhì),。

2. 根據(jù)生活水準(zhǔn),、工資市場(chǎng)情況和公司政策，制定合理的員工薪酬辦法,，以吸引和留住優(yōu)秀的人才,。

3. 設(shè)計(jì)員工福利和工作安全措施，維護(hù)員工和公司之間的和諧關(guān)系,。關(guān)注員工需求,，滿足員工期望，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

4. 分配任務(wù)并促進(jìn)各部門之間的協(xié)作,。依據(jù)員工能力，合理分派工作任務(wù),，提高員工的工作效率,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5. 實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,。定期進(jìn)行培訓(xùn)和機(jī)會(huì)教育,，以提高員工的工作能力和素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,。

6. 督促管理員工考核,、獎(jiǎng)懲等事宜。審慎處理員工考核,、獎(jiǎng)懲,、升降等事宜，并確保處理公平合理。

以上就是企業(yè)人力資源管理師的主要職責(zé),。作為一名優(yōu)秀的人力資源管理師,，你需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能，幫助公司吸引,、發(fā)展和管理最優(yōu)秀的人才,，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。