作為企業(yè)人力資源管理師,，您將承擔以下職責：

1. 制定人力資源發(fā)展計劃和人員編制數額，以滿足公司經營目標,。依據人力分析和預測結果,，研究教育培訓計劃，提高員工工作能力和素質,。

2. 根據生活水準,、工資市場情況和公司政策，制定合理的員工薪酬辦法，以吸引和留住優(yōu)秀的人才,。

3. 設計員工福利和工作安全措施,，維護員工和公司之間的和諧關系。關注員工需求,，滿足員工期望,，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

4. 分配任務并促進各部門之間的協(xié)作,。依據員工能力,，合理分派工作任務，提高員工的工作效率,，增強團隊凝聚力,。

5. 實施員工培訓計劃。定期進行培訓和機會教育,，以提高員工的工作能力和素質,，滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。

6. 督促管理員工考核,、獎懲等事宜,。審慎處理員工考核、獎懲,、升降等事宜,，并確保處理公平合理。

以上就是企業(yè)人力資源管理師的主要職責,。作為一名優(yōu)秀的人力資源管理師,，你需要具備卓越的領導力和管理技能，幫助公司吸引,、發(fā)展和管理最優(yōu)秀的人才,，促進公司業(yè)務發(fā)展。