人力資源管理師考試是一個(gè)分級(jí)考試，共分為四個(gè)等級(jí),，其中三級(jí)和四級(jí)考試包括《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目,，而一級(jí)和二級(jí)則多了一個(gè)《綜合評(píng)審》科目。在《理論知識(shí)》考試中,，考生需要回答單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題,。而在《技能操作》考試中，考生需要進(jìn)行計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等問(wèn)題的解答,。在《綜合評(píng)審》中，考生需要提交一篇論文,，并進(jìn)行答辯,。

人力資源管理師考試涉及到企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分內(nèi)容,，以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。參加考試的考生需要對(duì)這些內(nèi)容有深入的了解和掌握,。

在備考過(guò)程中,，考生需要注重理論知識(shí)的掌握和技能操作的訓(xùn)練，并且需要注意綜合評(píng)審的論文撰寫(xiě)和答辯技巧,。同時(shí),，考生還需要注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累和實(shí)際問(wèn)題的解決能力的提升,。

總之，人力資源管理師考試科目涵蓋了豐富的內(nèi)容,，考生需要通過(guò)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，才能夠順利通過(guò)考試。