人力資源管理師考試是國家職業(yè)資格認證考試，旨在評價考生在人力資源管理方面的技能和能力。考試科目包括基礎知識和專業(yè)知識與技能系統(tǒng),。

基礎知識科目涵蓋勞動經(jīng)濟學,、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理等內(nèi)容。這些基礎知識對于從事人力資源管理工作的人來說是必不可少的,。

專業(yè)知識與技能系統(tǒng)包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng),。這些知識和技能是人力資源管理師必須具備的,，也是人力資源管理工作中最為重要的部分。

根據(jù)不同級別的考核,，考試科目也有所不同,。三級和四級考核包括《理論知識》和《專業(yè)技能》兩個科目；而二級和一級考核則包括《理論知識》,、《專業(yè)技能》和《綜合評審》三個科目,。

《理論知識》是單項、多項選擇題,；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題,、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》則包括論文和論文答辯,。通過這些科目的測試,，考生可以證明自己具備了相應的人力資源管理能力和技能。

總之,，人力資源管理師的考試內(nèi)容不僅包括基礎知識,，還需要具備實際應用的專業(yè)知識和技能。只有在這些方面得到充分的認可,，才能夠成為合格的人力資源管理師,。