作為一項職業(yè)資格考試，人力資源管理師考試是由人社部主管,，并由全國人力資源管理師職業(yè)能力評價中心組織實施的,。該考試旨在通過對考生的理論知識和實際操作能力進行綜合評估，以考核其是否達到了從事人力資源管理工作所需的基本要求,。

人力資源管理師考試共包括兩門科目，分別是《綜合知識》和《技能操作》,。其中,，《綜合知識》主要考查考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識以及行業(yè)相關(guān)法律常識等方面的內(nèi)容,。題型包括單項,、多項選擇題等。

而《技能操作》則主要考查考生在人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理等方面的實際操作能力,。題型則包括計算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計等。

總體來說,，人力資源管理師考試的內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源管理的方方面面,，需要考生具備扎實的理論知識和實際操作能力。只有通過這些考核,，才能評估考生是否具備從事人力資源管理工作所需的基本素質(zhì)和能力,。