作為一項(xiàng)職業(yè)資格考試,，人力資源管理師考試是由人社部主管,，并由全國(guó)人力資源管理師職業(yè)能力評(píng)價(jià)中心組織實(shí)施的。該考試旨在通過對(duì)考生的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力進(jìn)行綜合評(píng)估,，以考核其是否達(dá)到了從事人力資源管理工作所需的基本要求,。

人力資源管理師考試共包括兩門科目，分別是《綜合知識(shí)》和《技能操作》,。其中,，《綜合知識(shí)》主要考查考生的職業(yè)道德基本知識(shí),、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)以及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)等方面的內(nèi)容。題型包括單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題等,。

而《技能操作》則主要考查考生在人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的實(shí)際操作能力,。題型則包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

總體來說,，人力資源管理師考試的內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源管理的方方面面,，需要考生具備扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。只有通過這些考核,，才能評(píng)估考生是否具備從事人力資源管理工作所需的基本素質(zhì)和能力,。