人力資源管理師是一個(gè)熱門職業(yè),，人力資源師考試分為三級(jí)和四級(jí)，而人力資源管理師考試分為二級(jí)和一級(jí),。不同級(jí)別的考試內(nèi)容也有所區(qū)別,。

首先，人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目,。其中,，《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題,，主要考察考生對(duì)人力資源管理理論知識(shí)的掌握程度,；而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,，主要考察考生對(duì)人力資源管理實(shí)際操作能力的掌握程度,。

其次，人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)分為《理論知識(shí)》,、《技能操作》和《綜合評(píng)審》,。與人力資源師考試不同的是，《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯,，考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí),。這部分考試主要考察考生對(duì)人力資源管理的實(shí)際應(yīng)用能力、綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平,。

總體來(lái)說(shuō),，人力資源管理師考試內(nèi)容較為全面，考察內(nèi)容涉及人力資源管理理論知識(shí)、實(shí)際操作能力以及綜合素質(zhì),。如果想要順利通過(guò)考試,，不僅要具備相關(guān)的理論知識(shí)，還需要具備一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì),，這樣才能在職場(chǎng)上獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì),。此外，想要備考人力資源管理師考試,，可以到上學(xué)吧人力資源師這個(gè)學(xué)習(xí)軟件上刷歷年試題,，加強(qiáng)自己的考試技巧和復(fù)習(xí)效率。