合同制教師到期會被辭退嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位可以在下列情形之一時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的,。因此,，合同制教師到期并不一定會被辭退，具體是否解除勞動合同要看雙方簽訂的合同中是否包含明確的解約條款,。

如果合同中沒有明確約定,，那么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在非以上情況下,，用人單位解除勞動合同應(yīng)當向勞動者提前三十日通知,，并向勞動者支付經(jīng)濟補償,。如果合同制教師到期，用人單位不續(xù)簽合同但未提前通知和支付經(jīng)濟補償,，就構(gòu)成違法行為,。

此外，如果合同中規(guī)定了續(xù)簽條件和程序,，雙方應(yīng)當按照約定進行履行,。如果用人單位違反約定不予續(xù)簽，也構(gòu)成違法行為,。如果勞動者認為自己的權(quán)益受到侵害,，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院提起訴訟。

因此,，合同制教師到期是否會被辭退并不是一概而論的問題,，具體要看雙方簽訂的合同中是否包含明確的解約條款和續(xù)簽條件。如果用人單位想要解除勞動合同,，應(yīng)當提前通知勞動者并支付經(jīng)濟補償,。如果用人單位違反約定不予續(xù)簽，也會受到法律制裁,。勞動者應(yīng)當了解自己的權(quán)利,，并在合同簽訂和續(xù)簽過程中保護自己的權(quán)益。