人力資源管理師等級(jí)劃分共分為四個(gè)等級(jí),，包括國(guó)家職業(yè)資格四級(jí),、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)（高級(jí)）人力資源管理師,。這些管理師從事人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理,、人力資源法務(wù)等工作,，是企業(yè)中至關(guān)重要的職位。

四級(jí)人力資源管理師是人力資源管理師等級(jí)劃分的最低等級(jí),，需要通過國(guó)家職業(yè)資格考試才能獲得相應(yīng)的資格證書,。這些管理師通常從事基本的人力資源管理工作，如招聘,、檔案管理和薪酬計(jì)算等,。

三級(jí)人力資源管理師需要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，并且能夠獨(dú)立完成較為復(fù)雜的人力資源管理工作,。他們通常負(fù)責(zé)擬定人力資源策略和計(jì)劃,，并協(xié)調(diào)部門間的工作。

二級(jí)人力資源管理師是該等級(jí)劃分中的高級(jí)別,，需要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí),。他們通常參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)調(diào)不同部門間的人力資源管理工作,，同時(shí)負(fù)責(zé)更高級(jí)別的人才引進(jìn)和培養(yǎng),。

高級(jí)人力資源管理師是該等級(jí)劃分中的最高級(jí)別，需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略眼光,。他們通常負(fù)責(zé)企業(yè)的整體人力資源規(guī)劃和管理工作,，并制定相關(guān)政策和流程。此外,，高級(jí)人力資源管理師還需要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并參與企業(yè)的決策-making,。

總之，人力資源管理師等級(jí)劃分代表著不同水平的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn),。企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的管理師,，從而更好地發(fā)揮人力資源管理的作用，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,。