人力資源管理師等級劃分共分為四個等級,，包括國家職業(yè)資格四級,、三級,、二級和一級（高級）人力資源管理師。這些管理師從事人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作,，是企業(yè)中至關(guān)重要的職位,。

四級人力資源管理師是人力資源管理師等級劃分的最低等級，需要通過國家職業(yè)資格考試才能獲得相應(yīng)的資格證書,。這些管理師通常從事基本的人力資源管理工作,，如招聘、檔案管理和薪酬計算等,。

三級人力資源管理師需要具備一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識,，并且能夠獨立完成較為復(fù)雜的人力資源管理工作。他們通常負(fù)責(zé)擬定人力資源策略和計劃,，并協(xié)調(diào)部門間的工作,。

二級人力資源管理師是該等級劃分中的高級別，需要具備豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。他們通常參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并協(xié)調(diào)不同部門間的人力資源管理工作,，同時負(fù)責(zé)更高級別的人才引進和培養(yǎng)。

高級人力資源管理師是該等級劃分中的最高級別,，需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略眼光,。他們通常負(fù)責(zé)企業(yè)的整體人力資源規(guī)劃和管理工作，并制定相關(guān)政策和流程,。此外,，高級人力資源管理師還需要領(lǐng)導(dǎo)團隊并參與企業(yè)的決策-making。

總之,，人力資源管理師等級劃分代表著不同水平的專業(yè)技能和經(jīng)驗,。企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的管理師，從而更好地發(fā)揮人力資源管理的作用,，推動企業(yè)的發(fā)展,。