隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)對人才需求的增加,，人力資源從業(yè)人員的就業(yè)前景越來越廣闊,。然而，目前我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)和國際通用型素質(zhì)相對不足,，導(dǎo)致人才隊(duì)伍國際化水平不高。

據(jù)調(diào)查顯示,，我國現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的數(shù)量超過600萬，而一線城市如北京,、上海、廣州和武漢等地的缺口分別達(dá)到了40萬,、60萬、50萬和30萬左右,，市場需求量極大,。

針對市場需求，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般為月薪1萬至1.5萬元,，甚至高達(dá)1.8至2萬元,；而薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理等的月薪一般在6千元至1.2萬元之間。在這樣的薪資標(biāo)準(zhǔn)下,，人力資源管理師的月薪一般在1.2萬元左右浮動(dòng),，最高不超過1.5萬元,，最低不低于8千元,。

因此，可以看出人力資源從業(yè)人員的薪資待遇相對較高,，而且市場需求也十分旺盛,。但是,，隨著社會(huì)的發(fā)展和競爭的加劇,，僅憑現(xiàn)有素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)已經(jīng)無法滿足市場的需求,，需要不斷提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備和技能水平,，才能在激烈的競爭中獲得更好的就業(yè)前景和更高的薪資待遇,。