隨著中國經濟的不斷發(fā)展和企業(yè)對人才需求的增加，人力資源從業(yè)人員的就業(yè)前景越來越廣闊,。然而,，目前我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識和國際通用型素質相對不足，導致人才隊伍國際化水平不高。

據(jù)調查顯示,，我國現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的數(shù)量超過600萬,，而一線城市如北京、上海,、廣州和武漢等地的缺口分別達到了40萬,、60萬、50萬和30萬左右,，市場需求量極大,。

針對市場需求，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般為月薪1萬至1.5萬元,，甚至高達1.8至2萬元,；而薪酬經理、招聘經理等的月薪一般在6千元至1.2萬元之間,。在這樣的薪資標準下,，人力資源管理師的月薪一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元,，最低不低于8千元,。

因此，可以看出人力資源從業(yè)人員的薪資待遇相對較高,，而且市場需求也十分旺盛,。但是，隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇,，僅憑現(xiàn)有素質和專業(yè)知識已經無法滿足市場的需求,，需要不斷提升自己的知識儲備和技能水平，才能在激烈的競爭中獲得更好的就業(yè)前景和更高的薪資待遇,。