人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的職位，其職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：

1,、制定人力資源發(fā)展計(jì)劃和編制人員數(shù)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力分析,、預(yù)測(cè)結(jié)果，提出合理的人力資源發(fā)展計(jì)劃和人員編制數(shù),。同時(shí)，通過(guò)教育培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)該計(jì)劃,。

2,、研討員工薪酬辦法：結(jié)合生活水平、工資市場(chǎng)情況和公司政策,，制定合理的員工薪酬辦法,，以激勵(lì)員工的積極性和提高企業(yè)的效益。

3,、制定員工福利和工作安全措施：考慮員工的福利和工作環(huán)境,，制定各項(xiàng)福利和安全措施，維護(hù)員工與公司之間的和諧關(guān)系,。

4,、分配工作任務(wù)和協(xié)調(diào)合作：根據(jù)員工的能力和特長(zhǎng)，合理分配工作任務(wù),，促進(jìn)各部門(mén)之間的聯(lián)系和協(xié)作,。

5,、培訓(xùn)和提高員工素質(zhì)：通過(guò)有計(jì)劃的培訓(xùn)和機(jī)會(huì)教育，提高員工的工作能力和素質(zhì),，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要,。

6、執(zhí)行考核,、獎(jiǎng)懲和升降等事項(xiàng)：根據(jù)員工的表現(xiàn)和績(jī)效,，審慎處理考核、獎(jiǎng)懲,、升降等事項(xiàng),，確保公平合理。

以上就是人力資源管理師的職責(zé),，通過(guò)合理的人力資源管理,，可以為企業(yè)的發(fā)展提供有效支持。