人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的職位,，其職責包括以下幾個方面：

1、制定人力資源發(fā)展計劃和編制人員數(shù)：根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力分析,、預測結果,，提出合理的人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)。同時,，通過教育培訓來實現(xiàn)該計劃,。

2、研討員工薪酬辦法：結合生活水平,、工資市場情況和公司政策,，制定合理的員工薪酬辦法，以激勵員工的積極性和提高企業(yè)的效益,。

3,、制定員工福利和工作安全措施：考慮員工的福利和工作環(huán)境，制定各項福利和安全措施,，維護員工與公司之間的和諧關系,。

4、分配工作任務和協(xié)調合作：根據(jù)員工的能力和特長,，合理分配工作任務,，促進各部門之間的聯(lián)系和協(xié)作。

5,、培訓和提高員工素質：通過有計劃的培訓和機會教育,，提高員工的工作能力和素質，滿足企業(yè)發(fā)展的需要,。

6,、執(zhí)行考核、獎懲和升降等事項：根據(jù)員工的表現(xiàn)和績效,，審慎處理考核,、獎懲、升降等事項，確保公平合理,。

以上就是人力資源管理師的職責,，通過合理的人力資源管理，可以為企業(yè)的發(fā)展提供有效支持,。