人力資源管理師考試是從事人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等崗位的管理人員所需要獲得的職業(yè)資格證書,?？荚噧?nèi)容分為“理論知識”和“技能操作”兩部分。其中,，“理論知識”涵蓋勞動經(jīng)濟學(xué),、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。而“技能操作”則是考試的重點,，它涉及到考生在實踐操作部分的掌握程度,，以了解其真實的專業(yè)水平和實際技能。

在考試中,，如果說“理論知識”部分可以通過學(xué)習(xí)書面知識領(lǐng)會考試意圖,，那么“技能操作”部分則不同。這是因為“技能操作”無法完全通過書面知識的學(xué)習(xí)獲得高分。它需要考生具備實踐操作的能力,，要求考生具備實際應(yīng)用能力和解決實際問題的能力,。因此，“技能操作”考核是對人力資源管理中需要掌握的實踐操作部分進行考核,，以了解考生的真實專業(yè)水平和實際技能,。

總之，人力資源管理師考試內(nèi)容豐富多樣,，既需要掌握理論知識,，也需要具備實踐操作能力。只有這樣,，才能夠全面了解和掌握人力資源管理的各種技巧和方法,，從而更好地完成工作任務(wù)。