人力資源管理師考試是從事人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等崗位的管理人員所需要獲得的職業(yè)資格證書(shū),。考試內(nèi)容分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩部分,。其中,，“理論知識(shí)”涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開(kāi)發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。而“技能操作”則是考試的重點(diǎn),，它涉及到考生在實(shí)踐操作部分的掌握程度,，以了解其真實(shí)的專業(yè)水平和實(shí)際技能。

在考試中,，如果說(shuō)“理論知識(shí)”部分可以通過(guò)學(xué)習(xí)書(shū)面知識(shí)領(lǐng)會(huì)考試意圖,，那么“技能操作”部分則不同。這是因?yàn)椤凹寄懿僮鳌睙o(wú)法完全通過(guò)書(shū)面知識(shí)的學(xué)習(xí)獲得高分,。它需要考生具備實(shí)踐操作的能力,，要求考生具備實(shí)際應(yīng)用能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。因此,，“技能操作”考核是對(duì)人力資源管理中需要掌握的實(shí)踐操作部分進(jìn)行考核,，以了解考生的真實(shí)專業(yè)水平和實(shí)際技能。

總之,，人力資源管理師考試內(nèi)容豐富多樣,，既需要掌握理論知識(shí)，也需要具備實(shí)踐操作能力,。只有這樣,，才能夠全面了解和掌握人力資源管理的各種技巧和方法，從而更好地完成工作任務(wù),。