人力資源管理師考核內(nèi)容主要包括理論考試和技能考核兩部分,。理論考試考核內(nèi)容是基于相關(guān)的職業(yè)標準,，主要考察考生在本職業(yè)領(lǐng)域所應(yīng)掌握的相關(guān)知識,。而技能考核則是考核考生在本職業(yè)領(lǐng)域所應(yīng)具備的實際技能水平。

理論考試和技能考核均使用機考方式進行,。理論知識考試時間為120分鐘,，而技能考核時間同樣為120分鐘?？荚囀褂冒俜种圃u分,，合格標準是成績達到60分及以上。

人力資源管理師考核的理論知識考試主要考核以下內(nèi)容：

1. 組織與人力資源管理的基本理論和方法,；

2. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與管理模式,；

3. 職業(yè)道德及職業(yè)行為規(guī)范；

4. 招聘,、培訓,、績效評估、薪資福利等人力資源管理具體操作方法,；

5. 勞動法律法規(guī)知識,；

6. 人力資源信息化管理。

人力資源管理師考核的技能考核主要考核以下內(nèi)容：

1. 能否按照企業(yè)管理要求,，制定并實施人力資源計劃,；

2. 能否運用各種招聘渠道，及時地完成人才招聘任務(wù),；

3. 能否為員工提供合適的培訓機會,，提高企業(yè)員工的素質(zhì)和技能；

4. 能否有效地進行績效評估,，確保員工能夠充分發(fā)揮自己的潛力,；

5. 能否設(shè)計合適的薪酬福利體系，激勵員工,；

6. 能否熟練地運用人力資源信息系統(tǒng),，及時獲取員工信息。

總之,，通過理論考試和技能考核,，人力資源管理師需要掌握扎實的理論知識和實際操作技能，以便更好地為企業(yè)服務(wù),。