人力資源管理師考核內(nèi)容主要包括理論考試和技能考核兩部分,。理論考試考核內(nèi)容是基于相關(guān)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，主要考察考生在本職業(yè)領(lǐng)域所應(yīng)掌握的相關(guān)知識(shí),。而技能考核則是考核考生在本職業(yè)領(lǐng)域所應(yīng)具備的實(shí)際技能水平,。

理論考試和技能考核均使用機(jī)考方式進(jìn)行,。理論知識(shí)考試時(shí)間為120分鐘,，而技能考核時(shí)間同樣為120分鐘,。考試使用百分制評(píng)分,，合格標(biāo)準(zhǔn)是成績(jī)達(dá)到60分及以上,。

人力資源管理師考核的理論知識(shí)考試主要考核以下內(nèi)容：

1. 組織與人力資源管理的基本理論和方法；

2. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與管理模式,；

3. 職業(yè)道德及職業(yè)行為規(guī)范,；

4. 招聘、培訓(xùn),、績(jī)效評(píng)估,、薪資福利等人力資源管理具體操作方法；

5. 勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí),；

6. 人力資源信息化管理,。

人力資源管理師考核的技能考核主要考核以下內(nèi)容：

1. 能否按照企業(yè)管理要求，制定并實(shí)施人力資源計(jì)劃,；

2. 能否運(yùn)用各種招聘渠道,，及時(shí)地完成人才招聘任務(wù)；

3. 能否為員工提供合適的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，提高企業(yè)員工的素質(zhì)和技能,；

4. 能否有效地進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確保員工能夠充分發(fā)揮自己的潛力,；

5. 能否設(shè)計(jì)合適的薪酬福利體系,，激勵(lì)員工；

6. 能否熟練地運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng),，及時(shí)獲取員工信息,。

總之，通過(guò)理論考試和技能考核,，人力資源管理師需要掌握扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能,，以便更好地為企業(yè)服務(wù)。