人力資源管理師初級(jí)考試科目有什么？想要考取人力資源管理師資格證書,，首先需要了解考試科目的內(nèi)容,。人力資源管理師初級(jí)考試主要包括兩個(gè)方面的知識(shí)：基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

基礎(chǔ)知識(shí)包括職業(yè)道德基本知識(shí),、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí),。職業(yè)道德基本知識(shí)是指人力資源管理師必須具備的道德操守和職業(yè)規(guī)范，如忠誠(chéng),、誠(chéng)信,、保密等等。人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)則包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的知識(shí),。行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)則是指人力資源管理師必須熟悉的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī),。

專業(yè)知識(shí)則更加具體，主要涉及到人力資源管理的各個(gè)方面：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理,。人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展需要，制定合理的用人計(jì)劃,。招聘與配置則是指通過(guò)招聘和調(diào)配員工,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人需求的合理配置。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)則是指通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展員工的能力，提高員工素質(zhì),，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。績(jī)效管理則是指制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),，以激勵(lì)員工提高績(jī)效。薪酬福利管理則是指制定合理的薪酬政策和福利制度,，以激勵(lì)員工提高工作積極性和生產(chǎn)力,。勞動(dòng)關(guān)系管理則是指處理企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保持良好的勞動(dòng)關(guān)系,。

以上就是人力資源管理師初級(jí)考試科目的主要內(nèi)容,。想要通過(guò)考試，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握以上知識(shí)點(diǎn),，同時(shí)要注意積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，不斷提高自己的實(shí)際操作能力。