人力資源管理師初級考試科目有什么,？想要考取人力資源管理師資格證書，首先需要了解考試科目的內(nèi)容,。人力資源管理師初級考試主要包括兩個方面的知識：基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,。

基礎(chǔ)知識包括職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識,。職業(yè)道德基本知識是指人力資源管理師必須具備的道德操守和職業(yè)規(guī)范,，如忠誠、誠信,、保密等等,。人力資源管理基礎(chǔ)知識則包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理等方面的知識。行業(yè)相關(guān)法律常識則是指人力資源管理師必須熟悉的勞動法,、勞動合同法,、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)。

專業(yè)知識則更加具體,，主要涉及到人力資源管理的各個方面：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展需要,，制定合理的用人計劃,。招聘與配置則是指通過招聘和調(diào)配員工，實現(xiàn)企業(yè)用人需求的合理配置,。培訓與開發(fā)則是指通過培訓和發(fā)展員工的能力,，提高員工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展,?？冃Ч芾韯t是指制定合理的績效考核標準，對員工進行績效評價,，以激勵員工提高績效,。薪酬福利管理則是指制定合理的薪酬政策和福利制度，以激勵員工提高工作積極性和生產(chǎn)力,。勞動關(guān)系管理則是指處理企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議,，保持良好的勞動關(guān)系。

以上就是人力資源管理師初級考試科目的主要內(nèi)容,。想要通過考試,，需要認真學習和掌握以上知識點，同時要注意積累實踐經(jīng)驗,，不斷提高自己的實際操作能力,。