作為一名人力資源管理師,，其工作職責主要包括人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓與開發(fā),、績效考核,、薪酬福利和員工關系管理等方面。

首先,，人力資源規(guī)劃是人力資源管理師的首要任務,。他們需要根據公司的需求，對未來的人力資源需求進行預測,，并制定相應的組織架構和崗位權限,。同時，他們還需要制定相應的管理投訴制度,，以便及時處理員工投訴,。

其次，招聘是人力資源管理師的另一個重要職責,。他們需要進行工作崗位分析,，制定相應的崗位說明書，并開發(fā)適合企業(yè)的招聘渠道,。此外,，他們還要進行招聘市場分析、面試安排和人員篩選等工作,。

除此之外,，人力資源管理師還需要開展培訓與開發(fā)工作。這包括內部培訓和外部培訓,，以及入職前培訓,、在職培訓和專項技能培訓等不同類型的培訓。通過培訓,，人力資源管理師可以提高員工的技能水平,，提高其工作效率。

另外,，人力資源管理師還需要制定績效考核體系,。這個體系旨在評估員工的工作成效，發(fā)現(xiàn)員工的長處和短處,，并提高其工作效率,。同時，人力資源管理師還需要把獎勵與績效掛鉤,，實行按勞分配制,。

最后，薪酬福利和員工關系管理也是人力資源管理師的重要職責之一,。他們需要制定具有競爭力和前瞻性的薪酬福利體系,，以提高員工的工作積極性。同時,，他們還需要處理員工入離職管理,、勞動合同、勞動關系等方面的事務,，并打造良好的勞動氛圍,。

綜上所述，人力資源管理師從事的工作內容較為廣泛,，涵蓋了人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓與開發(fā),、績效考核,、薪酬福利和員工關系管理等多個方面。只有通過全方位的工作,，才能夠提高員工的積極性和企業(yè)的競爭力,。