作為一名人力資源管理師，其工作職責(zé)主要包括人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn)與開發(fā),、績效考核,、薪酬福利和員工關(guān)系管理等方面。

首先,，人力資源規(guī)劃是人力資源管理師的首要任務(wù),。他們需要根據(jù)公司的需求，對未來的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測,，并制定相應(yīng)的組織架構(gòu)和崗位權(quán)限,。同時,，他們還需要制定相應(yīng)的管理投訴制度，以便及時處理員工投訴,。

其次,，招聘是人力資源管理師的另一個重要職責(zé)。他們需要進(jìn)行工作崗位分析,，制定相應(yīng)的崗位說明書,，并開發(fā)適合企業(yè)的招聘渠道。此外,，他們還要進(jìn)行招聘市場分析,、面試安排和人員篩選等工作。

除此之外,，人力資源管理師還需要開展培訓(xùn)與開發(fā)工作,。這包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，以及入職前培訓(xùn),、在職培訓(xùn)和專項技能培訓(xùn)等不同類型的培訓(xùn),。通過培訓(xùn)，人力資源管理師可以提高員工的技能水平,，提高其工作效率,。

另外，人力資源管理師還需要制定績效考核體系,。這個體系旨在評估員工的工作成效,，發(fā)現(xiàn)員工的長處和短處，并提高其工作效率,。同時,，人力資源管理師還需要把獎勵與績效掛鉤，實行按勞分配制,。

最后,，薪酬福利和員工關(guān)系管理也是人力資源管理師的重要職責(zé)之一。他們需要制定具有競爭力和前瞻性的薪酬福利體系,，以提高員工的工作積極性,。同時，他們還需要處理員工入離職管理,、勞動合同,、勞動關(guān)系等方面的事務(wù)，并打造良好的勞動氛圍,。

綜上所述,，人力資源管理師從事的工作內(nèi)容較為廣泛，涵蓋了人力資源規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效考核、薪酬福利和員工關(guān)系管理等多個方面,。只有通過全方位的工作,，才能夠提高員工的積極性和企業(yè)的競爭力。