初級人力資源師考試科目是什么,？這是許多人想要進(jìn)入人力資源行業(yè)的人關(guān)心的問題,。初級人力資源師考試是人力資源管理師考試的最低級別,，考試分為理論知識和專業(yè)技能兩個科目。

首先是理論知識考試,，包括職業(yè)道德基本知識,、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。職業(yè)道德基本知識主要涉及到人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)和道德規(guī)范,，包括職業(yè)操守,、工作紀(jì)律、保密等方面的要求,。人力資源管理基礎(chǔ)知識主要涵蓋組織行為學(xué),、管理學(xué),、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識。行業(yè)相關(guān)法律常識則包括國家,、地方法規(guī)以及各種勞動合同,、用工協(xié)議等法律文件的了解。

其次是專業(yè)技能考試,，包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃主要涉及到企業(yè)人力資源需求與供給的匹配,，以及對外部環(huán)境和內(nèi)部組織的變化做出調(diào)整,。招聘與配置則是關(guān)于如何進(jìn)行崗位分析、設(shè)計招聘流程,，以及崗位匹配和人員配置等方面的知識,。培訓(xùn)與開發(fā)包括制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)評估,、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)效果評價等方面的內(nèi)容,。績效管理主要指如何設(shè)定績效指標(biāo),、制定績效評價方案和進(jìn)行績效反饋,、調(diào)整等方面的知識。薪酬福利管理則需要了解薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計,、津貼與福利方案制定以及薪酬調(diào)整與管理等方面的知識,。勞動關(guān)系管理則包括了解員工關(guān)系、企業(yè)政策宣傳,、勞動糾紛處理等方面的知識,。

初級人力資源師考試分為兩個科目，考生需要掌握以上所述內(nèi)容,，才能夠順利通過考試,。在備考過程中,，建議考生注重理論知識和實踐相結(jié)合,，加強實際操作能力，提高實際工作水平,。