教師編制招聘和特崗教師招聘是目前教育領域中備受關注的話題。雖然這兩種招聘方式都是為了招募優(yōu)秀的教育工作者,，但在以下幾個方面還是有所不同,。

首先，落編時間不同,。教師招聘一般需要通過筆試,、面試、體檢等考試流程,，一旦通過就能夠獲得編制,。而特崗教師則需在崗位服務期滿三年之后才能夠獲得編制。此外,，在一些貧困地區(qū),，編制緊缺，三年后還可能要繼續(xù)排號等編,。

其次,，門檻不同。教師招聘對于學歷,、專業(yè)要求比較高,，報考崗位和考生的學位要保持一致，并且持有相應的教師資格證書,；特崗教師門檻相對較低,，專科以上即可報名,，考試難度也相對小,，對于專業(yè)也沒有什么要求，只要有教師資格證即可報考,。

最后,，前景不同,。雖然教師工作都非常穩(wěn)定，但進行教師招聘的學校往往在市里或是縣里,，而特崗招聘的學校則往往更加偏遠一些,。對于教師個人的生活,、以及接觸的學生,、家長的情況,，還是略有差別。如果有想向上發(fā)展的老師,，在特崗的崗位上,，發(fā)展能略顯艱難。

總體來說,，教師編制招聘和特崗教師招聘都各有優(yōu)劣,。對于有意進入教育行業(yè)的人來說，應當選擇適合自己的招聘方式,，并且要根據(jù)自身條件和需求做出明智的選擇,。