人力資源管理師考試是國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門組織的一項(xiàng)專業(yè)人才評(píng)價(jià)考試,，旨在評(píng)估考生在人力資源管理領(lǐng)域的理論知識(shí)和技能操作能力,。

人力資源管理師考試分為三個(gè)等級(jí)，分別是一級(jí),、二級(jí)和三級(jí),。其中三級(jí)和四級(jí)考試科目為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目，而二級(jí)和一級(jí)則增加了《綜合評(píng)審》科目,。

在《理論知識(shí)》科目中,，考生需要回答單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題,，以檢驗(yàn)其對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握程度,。而在《技能操作》科目中，則包含了計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等題型,，以檢驗(yàn)考生在實(shí)際應(yīng)用方面的能力,。

至于《綜合評(píng)審》科目，則包括了論文和論文答辯環(huán)節(jié),?？忌枰珜懸黄弦?guī)范的論文，并在答辯時(shí)對(duì)自己的研究進(jìn)行闡述和說(shuō)明,。

在考試內(nèi)容方面，涉及到企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分及其相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。

總之,，人力資源管理師考試是對(duì)人力資源管理領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的一種測(cè)評(píng)方式,，通過(guò)科學(xué)的考試設(shè)計(jì)和內(nèi)容設(shè)置，檢驗(yàn)候考人對(duì)于相關(guān)知識(shí)和技能的掌握程度,，從而推動(dòng)人力資源管理行業(yè)的發(fā)展,。