人力資源管理師證是人力資源從業(yè)者的必備證書之一,，其考試科目主要包括理論知識和專業(yè)技能兩個方面,。

理論知識方面主要包括職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識,。這部分考試內容主要以單項,、多項選擇題形式出現(xiàn)，考察考生對基礎知識的掌握情況,。

專業(yè)技能方面主要包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理和勞動關系管理等六個方面,。這部分考試內容主要涉及計算分析題、案例分析題和方案設計等,，考察考生對實際問題的解決能力和應對能力,。

在具體的考試內容方面，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關系管理等六個部分以及相關的基礎知識。其中,，企業(yè)人力資源規(guī)劃主要考察考生對企業(yè)未來用工需求的預測和規(guī)劃能力,；招聘與配置則考察考生對人才招聘和配置的策略性思維和實際操作能力；培訓與開發(fā)則考察考生針對不同崗位員工的培訓方案設計和實施能力,；績效管理則考察考生對員工績效評估和激勵方案設計的能力,；薪酬福利管理則考察考生對員工薪酬和福利制度設計的能力；勞動關系管理則考察考生對企業(yè)勞動關系的協(xié)調和處理能力,。

總體而言,，人力資源管理師證考試是一項全面考察人力資源從業(yè)者綜合素質的證書考試，需要考生具備扎實的理論基礎和實際操作能力,。只有通過不斷學習和實踐,，才能在該領域中取得更好的成就。