人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心,，而人力資源管理則是保證人力資源發(fā)揮最佳作用的關(guān)鍵,。人力資源管理需要分為六大模塊內(nèi)容：

1、招聘員工：招聘員工是獲取人才的第一步,。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)崗位要求,，合理吸引、選拔,、聘用人才,，并將合適的人才分配到合適的崗位。

2,、培訓(xùn)員工：員工正式上崗后需要進行入職培訓(xùn),，主要培訓(xùn)日常規(guī)范、企業(yè)文化,、戰(zhàn)略等基本信息,，同時還要對崗位職責(zé)進行培訓(xùn)。

3,、薪酬待遇：薪酬一般由基本薪資,、績效工資、激勵工資和福利工資構(gòu)成,。薪酬的結(jié)構(gòu)和職位晉升往往涉及到績效目標的設(shè)置,。

4、績效管理：績效管理關(guān)注的是企業(yè)績效，通過更加有機結(jié)合的系統(tǒng)化管理來平衡績效與薪酬兩個模塊,。這是最重要的,。

5、員工關(guān)系管理：主要包括企業(yè)組織架構(gòu)以及招聘計劃等相關(guān)內(nèi)容,，也是人事資源模塊的基礎(chǔ)所在,。

6、員工關(guān)系：負責(zé)企業(yè)員工等方面的管理,，同時還要負責(zé)調(diào)崗,、轉(zhuǎn)崗、離職以及入職等相關(guān)內(nèi)容,。員工關(guān)系良好則有利于企業(yè)發(fā)展,。

以上六大模塊內(nèi)容是人力資源管理中必不可少的。只有做好這六大模塊才能使企業(yè)在人力資源方面取得成功,。