人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心,，而人力資源管理則是保證人力資源發(fā)揮最佳作用的關(guān)鍵,。人力資源管理需要分為六大模塊內(nèi)容：

1、招聘員工：招聘員工是獲取人才的第一步,。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)崗位要求,，合理吸引、選拔,、聘用人才，并將合適的人才分配到合適的崗位,。

2,、培訓(xùn)員工：?jiǎn)T工正式上崗后需要進(jìn)行入職培訓(xùn)，主要培訓(xùn)日常規(guī)范,、企業(yè)文化,、戰(zhàn)略等基本信息，同時(shí)還要對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行培訓(xùn),。

3,、薪酬待遇：薪酬一般由基本薪資、績(jī)效工資,、激勵(lì)工資和福利工資構(gòu)成,。薪酬的結(jié)構(gòu)和職位晉升往往涉及到績(jī)效目標(biāo)的設(shè)置。

4,、績(jī)效管理：績(jī)效管理關(guān)注的是企業(yè)績(jī)效,，通過(guò)更加有機(jī)結(jié)合的系統(tǒng)化管理來(lái)平衡績(jī)效與薪酬兩個(gè)模塊。這是最重要的,。

5,、員工關(guān)系管理：主要包括企業(yè)組織架構(gòu)以及招聘計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容，也是人事資源模塊的基礎(chǔ)所在,。

6,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)企業(yè)員工等方面的管理,，同時(shí)還要負(fù)責(zé)調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗,、離職以及入職等相關(guān)內(nèi)容,。員工關(guān)系良好則有利于企業(yè)發(fā)展。

以上六大模塊內(nèi)容是人力資源管理中必不可少的,。只有做好這六大模塊才能使企業(yè)在人力資源方面取得成功,。