近年來，人力資源管理師考試政策出現(xiàn)了改革,，其中最為重要的一項是取消了跨級報考,，實行逐級報考。這意味著,，想要獲得人力資源管理師證書的考生,，需要從四級人力資源管理師開始報考，并依次逐級考取證書,。

人力資源管理師共設(shè)四個等級,，分別是四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師,、二級企業(yè)人力資源管理師,、一級企業(yè)人力資源管理師。除了碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的考生外,，其他未取得證書的考生都需要從四級開始報考,。

對于高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生來說，他們可以直接報考人力資源管理師考試,。而取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生或取得經(jīng)評估論證的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員,，也可以參加人力資源管理師考試。

值得注意的是,，在實行逐級報考的政策下,，想要獲得更高等級的人力資源管理師證書，就必須先獲得較低等級的證書,。這也意味著,，不能跨級考試，必須一級級地考取證書,。

總體來說,，人力資源管理師的考試政策改革為考生提供了更為系統(tǒng)化的證書獲得途徑，使得考生們可以更好地掌握自己的職業(yè)技能,，并在職業(yè)生涯中有更多的發(fā)展機會,。如果你想要成為一名合格的人力資源管理師，就要按照政策規(guī)定逐級參加考試,，逐步提升自己的能力和技能,。