人力資源管理師考試是一項(xiàng)非常重要的考試,，分為四個(gè)級(jí)別，分別是一級(jí),、二級(jí),、三級(jí)和四級(jí)。不同級(jí)別的考試科目也有所不同,。

人力資源管理師三級(jí)和四級(jí)考試包括《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目,。其中，《理論知識(shí)》主要考查考生對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)方面的掌握程度。而《技能操作》考核的題型則包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,。

人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)考試涵蓋的內(nèi)容更加廣泛，包括了《理論知識(shí)》,、《技能操作》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目,。其中，《理論知識(shí)》和人力資源管理師三級(jí)和四級(jí)考試相同,，都是單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題。而《技能操作》的題型則與人力資源管理師三級(jí)和四級(jí)考試一樣,，包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。另外,，《綜合評(píng)審》是由論文和論文答辯組成的,，內(nèi)容包括人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、案例分析等,。

總之,，人力資源管理師考試是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的考試，需要考生具備扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。不同級(jí)別的考試科目內(nèi)容也有所差異,，考生需要針對(duì)不同的科目進(jìn)行有針對(duì)性的備考,。