人力資源管理師考試是國家職業(yè)資格認(rèn)證考試中的一項(xiàng),，目前分為四個(gè)級別，分別為一級,、二級,、三級和四級，各級別考試科目如下：

一,、人力資源師考試一級和二級

1.《理論知識(shí)》

考試內(nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分,，并涉及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí),。

題型為單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題,。

2.《技能操作》

考試內(nèi)容包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,。

二、人力資源師考試三級和四級

1.《理論知識(shí)》

考試內(nèi)容同一,、二級相似，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分，并涉及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí),。

題型為單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題。

2.《技能操作》

考試內(nèi)容同一,、二級相似,，包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,。

3.《綜合評審》

考核的內(nèi)容包括論文和論文答辯,。

總體來說，人力資源管理師考試的科目內(nèi)容涉及人力資源管理的各個(gè)方面,，從理論到實(shí)踐都有涉及,，尤其是對于企業(yè)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理等方面有著更為深入的考核,，考生需要在備考過程中全面掌握這些知識(shí)點(diǎn)，并在實(shí)際操作中不斷提升自己的技能水平,。