健康管理師是當(dāng)前健康產(chǎn)業(yè)中備受矚目的職業(yè),，其待遇也十分優(yōu)厚,，以下是幾個(gè)原因。

首先,，健康管理師是專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型人才,。健康管理師需要掌握多學(xué)科知識(shí)，如醫(yī)學(xué),、營(yíng)養(yǎng)學(xué),、心理學(xué)、中醫(yī)學(xué),、運(yùn)動(dòng)學(xué),、康復(fù)學(xué)及慢病管理等，能夠從事個(gè)體和群體健康的檢測(cè),、分析,、評(píng)估以及健康咨詢、指導(dǎo)和危險(xiǎn)因素干預(yù)等工作,。這樣的專(zhuān)業(yè)人才自然擁有更高的薪資水平。

其次,，有證書(shū)的健康管理師可以享受薪資補(bǔ)貼,。按照規(guī)定，健康管理師繳納一年社?？傻疆?dāng)?shù)厝松缇诸I(lǐng)取2000-4000不等的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼,。這些補(bǔ)貼對(duì)于年輕的健康管理師來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入,。

最后，健康管理師的人才缺口巨大,。數(shù)據(jù)顯示,，“健康管理師”求人倍率高達(dá)140∶1。這意味著當(dāng)前市場(chǎng)上需要的健康管理師數(shù)量遠(yuǎn)超供給,，因此健康管理師在就業(yè)市場(chǎng)上具有良好的競(jìng)爭(zhēng)力,，薪資待遇也相對(duì)較高。

綜上所述,，健康管理師的待遇比較好的原因主要是由于其專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),、具有多學(xué)科知識(shí)、有證書(shū)可以享受薪資補(bǔ)貼以及人才缺口巨大等因素共同作用,。因此,，對(duì)于有意從事該領(lǐng)域的年輕人來(lái)說(shuō)，健康管理師是一個(gè)備受看好的職業(yè)選擇,。