博士后是一種高層次的科研人才,，在我國得到了廣泛的重視和支持,。在博士后研究期間，博士后研究人員的待遇是怎樣的呢,？

首先,，博士后研究人員在第一站和第二站期間的職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔和第五檔確定,。其工資構(gòu)成中活的部分,，由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國做博士后的非設(shè)站單位）根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點,、工作表現(xiàn)和實際工作量,，比照所在設(shè)站單位同類人員確定。各設(shè)站單位應(yīng)對博士后研究人員進行定期考核,，對連續(xù)兩個年度考核合格的博士后研究人員,，可晉升一個工資檔次。

其次,，博士后研究人員在第一,、二站工作期滿分配工作后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工作,、升級考核情況介紹到接受單位,，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍按在站期間確定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，但不應(yīng)低于在期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

對于企業(yè)博士后來說,，在企業(yè)工作期間的實際收入應(yīng)與企業(yè)同崗位,、同資歷工作人員的收入相當(dāng)。如其工資,、津補貼總額相對較低,，差額部分由試點企業(yè)根據(jù)企業(yè)財務(wù)規(guī)定和博士后研究人員的工資情況予以補足。

除了基本工資外,，博士后還享受同本單位正式職工一樣的生活福利待遇（包括獎金,、公費醫(yī)療、困難補助,、探親,、書報補貼等），并享受每月100元的生活補貼,。

總之,，在我國，博士后研究人員的待遇是比較優(yōu)越的,。各設(shè)站單位會根據(jù)實際情況給予不同程度的獎勵和福利待遇,，使得博士后研究人員在科研工作中更有動力和信心。不過也有一些問題需要解決,，比如企業(yè)博士后待遇不夠平等等問題,，需要政府和相關(guān)部門不斷地加強管理和完善制度。