博士后是一種高層次的科研人才,，在我國得到了廣泛的重視和支持。在博士后研究期間，博士后研究人員的待遇是怎樣的呢,？

首先,，博士后研究人員在第一站和第二站期間的職務工資，分別按講師職務工資標準的第四檔和第五檔確定,。其工資構(gòu)成中活的部分,，由設站單位（含接受留學博士回國做博士后的非設站單位）根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點,、工作表現(xiàn)和實際工作量,，比照所在設站單位同類人員確定。各設站單位應對博士后研究人員進行定期考核,，對連續(xù)兩個年度考核合格的博士后研究人員,，可晉升一個工資檔次。

其次,，博士后研究人員在第一,、二站工作期滿分配工作后，各設站單位應將其在站期間工作,、升級考核情況介紹到接受單位,，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務前，仍按在站期間確定的工資標準領(lǐng)取工資,，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務后,，按所聘職務確定相應的工資標準，但不應低于在期間的工資標準,。

對于企業(yè)博士后來說，在企業(yè)工作期間的實際收入應與企業(yè)同崗位,、同資歷工作人員的收入相當,。如其工資、津補貼總額相對較低,，差額部分由試點企業(yè)根據(jù)企業(yè)財務規(guī)定和博士后研究人員的工資情況予以補足,。

除了基本工資外，博士后還享受同本單位正式職工一樣的生活福利待遇（包括獎金,、公費醫(yī)療,、困難補助、探親,、書報補貼等）,，并享受每月100元的生活補貼。

總之,，在我國,，博士后研究人員的待遇是比較優(yōu)越的。各設站單位會根據(jù)實際情況給予不同程度的獎勵和福利待遇，使得博士后研究人員在科研工作中更有動力和信心,。不過也有一些問題需要解決,，比如企業(yè)博士后待遇不夠平等等問題，需要政府和相關(guān)部門不斷地加強管理和完善制度,。