應(yīng)用心理學(xué)考研方向包括應(yīng)用心理學(xué),、發(fā)展與教育心理學(xué),、心理健康教育和基礎(chǔ)心理學(xué),。在這些方向中,，應(yīng)用心理學(xué)已經(jīng)成為一個(gè)快速發(fā)展的重要學(xué)科分支,。

應(yīng)用心理學(xué)研究領(lǐng)域廣泛，覆蓋了人類(lèi)生活的各個(gè)方面,。它包含了心理測(cè)量與咨詢(xún),、醫(yī)學(xué)與臨床心理學(xué)、管理（工業(yè)）心理學(xué),、人力資源管理心理學(xué),、經(jīng)濟(jì)（包括廣告、消費(fèi)）心理學(xué)等多個(gè)研究方向。這些方向的形成是由于人們?cè)诠ぷ骱蜕罘矫娴男枰a(chǎn)生的,。

心理測(cè)量與咨詢(xún)是應(yīng)用心理學(xué)中的一大研究方向,。在這個(gè)領(lǐng)域中，心理學(xué)家們致力于開(kāi)發(fā)和使用各種測(cè)試和評(píng)估工具來(lái)幫助人們更好地了解自己和他人,，同時(shí)提供相應(yīng)的咨詢(xún)服務(wù),。

醫(yī)學(xué)與臨床心理學(xué)是應(yīng)用心理學(xué)中的另一個(gè)重要方向。它關(guān)注的是個(gè)體與環(huán)境之間的相互作用,，以及如何通過(guò)心理學(xué)干預(yù)來(lái)改善患者的身體和精神健康,。

管理（工業(yè)）心理學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著重要角色，它主要關(guān)注組織中的人與工作之間的關(guān)系,。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估和培訓(xùn)，管理心理學(xué)可以幫助企業(yè)提高員工的工作效率和生產(chǎn)力,。

人力資源管理心理學(xué)是另一個(gè)與企業(yè)管理密切相關(guān)的研究方向,。它關(guān)注如何吸引、保留和激勵(lì)員工,，以提高企業(yè)績(jī)效,。通過(guò)研究員工的需求和動(dòng)機(jī)，人力資源管理心理學(xué)可以幫助企業(yè)建立更良好的工作環(huán)境,，并促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展,。

經(jīng)濟(jì)（包括廣告、消費(fèi)）心理學(xué)是一種相對(duì)較新的研究方向,。它關(guān)注的是人們?cè)谫?gòu)買(mǎi)決策中的行為和思維過(guò)程,，以及如何通過(guò)廣告和營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)影響消費(fèi)者。

總之,，應(yīng)用心理學(xué)考研方向非常廣泛,，涉及到多個(gè)領(lǐng)域。畢業(yè)后,，研究生可以選擇走向不同領(lǐng)域進(jìn)行發(fā)展,，并為社會(huì)提供更好的服務(wù)。