應(yīng)用心理學(xué)考研方向包括應(yīng)用心理學(xué),、發(fā)展與教育心理學(xué)、心理健康教育和基礎(chǔ)心理學(xué),。在這些方向中,，應(yīng)用心理學(xué)已經(jīng)成為一個快速發(fā)展的重要學(xué)科分支。

應(yīng)用心理學(xué)研究領(lǐng)域廣泛,，覆蓋了人類生活的各個方面,。它包含了心理測量與咨詢、醫(yī)學(xué)與臨床心理學(xué),、管理（工業(yè)）心理學(xué),、人力資源管理心理學(xué),、經(jīng)濟（包括廣告、消費）心理學(xué)等多個研究方向,。這些方向的形成是由于人們在工作和生活方面的需要而產(chǎn)生的,。

心理測量與咨詢是應(yīng)用心理學(xué)中的一大研究方向。在這個領(lǐng)域中,，心理學(xué)家們致力于開發(fā)和使用各種測試和評估工具來幫助人們更好地了解自己和他人,，同時提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。

醫(yī)學(xué)與臨床心理學(xué)是應(yīng)用心理學(xué)中的另一個重要方向,。它關(guān)注的是個體與環(huán)境之間的相互作用,，以及如何通過心理學(xué)干預(yù)來改善患者的身體和精神健康。

管理（工業(yè)）心理學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著重要角色,，它主要關(guān)注組織中的人與工作之間的關(guān)系,。通過對員工進行評估和培訓(xùn)，管理心理學(xué)可以幫助企業(yè)提高員工的工作效率和生產(chǎn)力,。

人力資源管理心理學(xué)是另一個與企業(yè)管理密切相關(guān)的研究方向,。它關(guān)注如何吸引、保留和激勵員工,，以提高企業(yè)績效,。通過研究員工的需求和動機，人力資源管理心理學(xué)可以幫助企業(yè)建立更良好的工作環(huán)境,，并促進員工的職業(yè)發(fā)展,。

經(jīng)濟（包括廣告、消費）心理學(xué)是一種相對較新的研究方向,。它關(guān)注的是人們在購買決策中的行為和思維過程,，以及如何通過廣告和營銷策略來影響消費者。

總之,，應(yīng)用心理學(xué)考研方向非常廣泛，涉及到多個領(lǐng)域,。畢業(yè)后,，研究生可以選擇走向不同領(lǐng)域進行發(fā)展，并為社會提供更好的服務(wù),。