勞動者因工作原因確診熱射病,，可以通過工傷認定的方式維權,。但不少勞動者對熱射病知之甚少，不知道“中暑”也可申報工傷。加之一些用人單位在職業(yè)病診斷環(huán)節(jié)不配合提供相關證據(jù)材料,，導致一些勞動者認定工傷困難,。法律界人士認為，用人單位應重視工傷保險的保障作用和為意外“兜底”的作用,，為勞動者繳納工傷保險,。

　　熱浪襲來，高溫作業(yè)下的勞動保護引發(fā)公眾關注,。根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》,，被認定為職業(yè)性中暑后，勞動者可以進行職業(yè)病診斷并申報工傷,。

　　記者采訪了解到,，部分勞動者雖然是在工作中確診熱射病，想要認定工傷,、享受工傷保險待遇卻“有點難”,。

　　高溫中勞作易發(fā)熱射病

　　退休后，葉某于2013年6月入職一家物業(yè)公司,，后被派往另一個單位從事室外保潔工作,。2018年夏季，酷暑難耐,，持續(xù)在高溫下工作的他,，出現(xiàn)行走不穩(wěn)、大小便失禁等癥狀,，被120緊急送往醫(yī)院救治并被診斷為勞力型熱射病,。

　　葉某的遭遇不是孤例。隨著高溫天氣的發(fā)展,，高溫中暑及熱射病持續(xù)闖入公眾視野,。據(jù)媒體報道，四川大學華西醫(yī)院7月10日連續(xù)收治了三名熱射病轉診患者,，其中一人不幸去世,。三人中，有兩人為戶外工作者,，另一人年齡稍大,，發(fā)病時正在濕熱的廚房里做飯。

　　據(jù)介紹,，熱射病是高溫相關急癥中最嚴重的情況,，可分為勞力型熱射病和經(jīng)典型熱射病。勞動者暴露在高溫高濕的環(huán)境中,，身體調節(jié)功能若失衡,，會導致核心溫度迅速升高,，伴有皮膚灼熱、意識障礙和多器官功能障礙,。

　　葉某被送醫(yī)后,，并發(fā)多臟器功能損傷，同時伴有大腦嚴重損傷,。經(jīng)過住院治療和后期康復治療,，他仍然無法自主活動，生活起居需有人照顧,。

　　“根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》，中暑系物理因素所致職業(yè)病,。勞動者因工作原因確診熱射病,，可以通過工傷認定的方式維權?！北本┦谐ｘ櫬蓭熓聞账蓭熽悇Ψ鍖Α豆と巳請蟆酚浾哒f,。

　　“確診熱射病后，勞動者需要到職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷,。診斷完成后,，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，進而進行勞動能力鑒定,，通過工傷索賠勞動仲裁或訴訟程序來解決,。”陳劍峰介紹,，“部分勞動者因勞動關系不清晰,、未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險等原因,，想通過工傷認定方式維權的難度較大,。”

　　工作中罹患熱射病應積極維權

　　記者在采訪中了解到,，部分勞動者雖然是在工作中確診熱射病,，但想要認定工傷、享受工傷保險待遇卻有點難,。不少勞動者對熱射病知之甚少,，不知道“中暑”也可申報工傷;與用人單位存在勞動關系是認定工傷的前提，部分勞動者仍存在無法證明勞動關系的情形,。此外,，工傷認定需進行職業(yè)病診斷，但一些用人單位不配合提供相關證據(jù)材料,。

　　“以葉某的情形為例,，作為超齡勞動者的他，也面臨著如何證明與用人單位存在勞動關系的情況。此外,，他也未參加工傷保險,。”參與承辦此案件的北京市常鴻律師事務所律師王挺說,。

　　“在未簽訂勞動合同的情況下,，勞動者可以通過勞動仲裁的方式來確認勞動關系。確認完成后,，再申請工傷認定,。”陳劍峰說,，在職業(yè)病診斷時,，部分用人單位因未給勞動者繳納工傷保險，害怕承擔賠償責任,，存在不配合提供相關證據(jù)材料的情況,。

　　與用人單位溝通無果后，葉某的家屬決定起訴物業(yè)公司以及葉某的用人單位,。

　　“根據(jù)相關氣溫記錄,，當日13時，葉某所在地區(qū)的室外溫度已達37℃,。葉某作為超齡勞動者,，為用人單位提供了實際勞務，長時間在高溫環(huán)境下露天作業(yè),，用人單位既未調整工作班次和工作時間,，也未提供消暑納涼設施，才導致葉某患上熱射病,?！蓖跬φJ為，此糾紛可視為提供勞務者受害責任糾紛,，應按照人身傷害賠償標準主張賠償,。

　　防止中暑須以預防為主

　　“我們以提供勞務者受害責任糾紛案由起訴，在申請司法鑒定的同時,，積極與物業(yè)公司及用人單位進行溝通,。”王挺介紹,。

　　最終,，該案件的原告與被告雙方通過庭審調解程序，對賠償事宜達成一致,。葉某撤回對用人單位的起訴,，由物業(yè)公司承擔對葉某的賠償責任,。除去已支付的醫(yī)療費用，葉某一次性獲賠各項損失共計139萬元,。

　　王挺說,，如果勞動者在工作中確診熱射病，難以通過工傷認定的方式維權,，可以直接向法院提起訴訟,，案由為提供勞務者受害責任糾紛或健康權糾紛，進行傷殘鑒定和三期鑒定,，根據(jù)鑒定結果來主張賠償數(shù)額,。

　　“葉某雖然獲得了賠償，但熱射病給他帶來的傷害是很大的,。這也提示勞動者與用人單位,，職業(yè)病損害大多不可逆、難治愈,，職業(yè)病防治重在預防?！标悇Ψ褰ㄗh說,。

　　《防暑降溫措施管理辦法》對高溫作業(yè)早已有詳細明確的限定。例如,，日最高氣溫達到37℃以上,、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

　　進入8月,，高溫天氣還在延續(xù),，熱射病的發(fā)生也引起了社會關注。日前,，人力資源和社會保障部,、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會,、全國工商聯(lián)等國家協(xié)調勞動關系三方聯(lián)合印發(fā)了《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》,，要求最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康帶來的危害，全力保障勞動者生命安全和身體健康,。

　　“用人單位應重視工傷保險的保障作用和為意外‘兜底’的作用,，為勞動者繳納工傷保險?！标悇Ψ逭J為,，對于熱射病患者認定工傷,，有必要優(yōu)化認定程序、簡化認定條件,，最大限度保護勞動者權益,，“不少企業(yè)還為勞動者繳納了安全生產(chǎn)責任保險、意外傷害保險等保險,，也有助于讓勞動者得到更好的保障,。”