隨著建筑工程規(guī)模的不斷擴(kuò)大和工法管理的不斷發(fā)展,，二級(jí)建造師的人才需求量也越來越大,。數(shù)據(jù)表明，盡管近年來二級(jí)建造師人才的供給有所增加,，但是仍然存在著較大的缺口,。

一方面，建設(shè)工程項(xiàng)目的數(shù)量不斷增長,，規(guī)模差異也日益懸殊,。各地的經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)發(fā)展水平也有著明顯的差異,，因此不同的工程項(xiàng)目對(duì)管理人員的要求也不盡相同,。在這種情況下，建造師的分級(jí)管理便成為了必然的選擇,，這既能夠培養(yǎng)出具備較高素質(zhì)和管理水平的人才,，也有利于互認(rèn)和交流，使整個(gè)建造師隊(duì)伍更好地適應(yīng)不同工程項(xiàng)目的需求,。

另一方面,，隨著工法管理工作的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)二級(jí)建造師的重視和認(rèn)識(shí)程度也在逐年提高,。越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到,，只有擁有一支高素質(zhì)的建造師隊(duì)伍，才能夠保證工程項(xiàng)目的高質(zhì)量完成和施工安全。因此,，申報(bào)數(shù)量和入選高級(jí)工法的數(shù)量也在逐年增加,。

綜上所述，二級(jí)建造師的發(fā)展前景十分廣闊,。不僅可以通過分級(jí)管理不斷提高自身素質(zhì)和管理水平,，還有機(jī)會(huì)參與到更多的高質(zhì)量工程項(xiàng)目中，成為建筑行業(yè)不可或缺的一份子,。