BIM技術(shù)在建筑行業(yè)的應(yīng)用越來(lái)越廣泛,，而相應(yīng)的BIM人才也越來(lái)越受到重視。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研,，我們可以看到最吃香的三類BIM人才，分別是BIM建模人員,、BIM實(shí)施人才和高層次復(fù)合型BIM人才,。

首先是BIM建模人員。這類人員是BIM應(yīng)用的最基本組成部分,，他們不僅要熟悉BIM系統(tǒng)的使用,，還需要掌握設(shè)計(jì)、施工等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能夠在實(shí)際操作中靈活運(yùn)用,。他們的工作主要是通過(guò)BIM技術(shù)進(jìn)行三維建模和模型的維護(hù),，為整個(gè)BIM協(xié)同應(yīng)用提供基礎(chǔ)。

其次是BIM實(shí)施人才,。這類人員除了要掌握BIM系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)知識(shí)外,，還需要懂業(yè)務(wù)，具備良好的組織管理能力,。他們的工作是將BIM技術(shù)與企業(yè)管理相結(jié)合,，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行組織實(shí)施和管理，提高項(xiàng)目效率和質(zhì)量,，從而推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。

最后是高層次復(fù)合型BIM人才。這類人才是屬于企業(yè)信息化戰(zhàn)略高層次的人員,，他們需要將BIM技術(shù)與企業(yè)管理相結(jié)合,，在更高層次上推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。他們需要具備較高的綜合素質(zhì)和組織管理能力,，能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織形態(tài),、崗位職責(zé)、工作流程進(jìn)行再造和優(yōu)化,。

可以看到,，隨著BIM技術(shù)在建筑行業(yè)中的廣泛應(yīng)用，需要的BIM人才也越來(lái)越多樣化,。不同層次的人才各有所長(zhǎng),，但都需要掌握一定的BIM技術(shù)知識(shí)，同時(shí)具備良好的組織管理能力,。只有這樣,，才能真正推動(dòng)BIM技術(shù)在建筑行業(yè)中的廣泛應(yīng)用。