不同國家有不同的教育體制和教育理念,，申請流程及對學生的考察要求亦不相同，掌握上百所學校和不同專業(yè)的最新狀況是專業(yè)顧問的基本功,，所以,，必須具備良好的學習能力和記憶力。此外,，對相應國家,、不同學校對應的申請流程和申請要求能信手拈來，更重要的是能夠理解申請流程與要求背后的招生邏輯,，從而能夠根據(jù)學生的情況和申請需求給客戶提供選校指導與申請方案,。

我知道有不少資質(zhì)不錯的顧問，在有了兩三年工作經(jīng)驗之后,，潛意識里就認為自己足夠?qū)I(yè),，不需要再學習，尤其是在作為管理層之后,，基本就不再愿意繼續(xù)做一線的咨詢工作,。但如果沒有上進心，沒有知識危機意識,，就容易安于現(xiàn)狀,，也就逐漸跟不上申請的形勢變化，很可能在申請中出現(xiàn)失誤,。

優(yōu)秀的后期顧問老師需要具有過硬的規(guī)劃資源能力,，尤其是針對學生的留學申請規(guī)劃，也就是我們說的“背景提升”,。

留學機構(gòu)的生源相對多元化,，數(shù)量大，方便積累形成共享的錄取數(shù)據(jù)庫、資源知識庫,，如通過錄取結(jié)果可以分析出,，哪些國內(nèi)的中學是美國大學比較看重的，哪些高中在大學黑名單上,，以及全國或美高的錄取形勢,。這些都為顧問針對學生提供的背景提升、選校等技術(shù)環(huán)節(jié),，提供大量案例和數(shù)據(jù)支持,。

但對申請結(jié)果和學生成長起決定性作用的，依然是顧問,。即使留學機構(gòu)有很多優(yōu)質(zhì)的資源,，也需要顧問對學生個性和故事的挖掘，能將優(yōu)質(zhì)的資源運用到最適合的學員身上,。一個擅長利用所有資源的顧問才能幫助你從的學術(shù)背景,、愛好以及興趣中挖掘活動項目，提升申請競爭力,。

很多人在挑選留學顧問時,，最看重的就是責任心。因為留學,，可能會全完改變一個學生的人生軌跡,，如果一名留學顧問沒有熱烈的責任心，一個小小的失誤都有可能導致申請失敗,。比如,，某個學校的deadline提前了，如果留學顧問在查學校信息時沒留意更新,，那么就很有可能導致學生錯過這所學校的申請,。

我所見過的大牛留學顧問，雖不見得每個人都非常熱愛留學咨詢這項工作,，但都是擁有超強責任心的人,。

另外很多學習能力更強，英語水平更高的留學顧問,，最后之所以沒能成為最頂尖的金牌留學顧問,，責任心問題通常是他們最致命的弱點。