不同國家有不同的教育體制和教育理念，申請流程及對學(xué)生的考察重點亦不相同,，學(xué)習(xí)上百所學(xué)校和不同專業(yè)的最新狀況是專業(yè)留學(xué)顧問的基本功,，因此，必須具備良好的學(xué)習(xí)能力和記憶力,。另外,，對相應(yīng)國家、不同學(xué)校對應(yīng)的申請流程和申請要求能信手拈來,，更重要的是能夠理解申請流程與要求背后的招生邏輯,，從而能夠根據(jù)學(xué)生的情況和申請需求給申請者提供選校指導(dǎo)與申請方案。

我知道有不少資質(zhì)不錯的留學(xué)顧問,，在有了兩三年工作經(jīng)驗之后,，潛意識里就認為自己足夠?qū)I(yè)，不需要再學(xué)習(xí),，尤其是在變成管理層之后,，基本就不再愿意繼續(xù)做一線的咨詢工作。但如果沒有上進心,，沒有知識危機意識,，就容易安于現(xiàn)狀，也就逐漸跟不上申請的形勢變化,，很可能在申請中出現(xiàn)失誤,。

高質(zhì)量的留學(xué)申請背后一定有一位負責(zé)任的顧問老師。沒錯,，對申請者來說,，最重要的不是其他，而是留學(xué)顧問的責(zé)任意識和綜合能力,。網(wǎng)上很多學(xué)生吐槽留學(xué)中介機構(gòu)的,，過一半都是在控訴顧問責(zé)任心不夠，或是跟進有問題,，甚至有學(xué)生憤怒的控訴簽了某機構(gòu)后對接他的顧問離職導(dǎo)致他的留學(xué)申請無人跟進,。所以責(zé)任心真的很重要。這里,，我也建議大家能夠正視一下新顧問,，如果這個新顧問背后有一個老顧問在支持的,，往往也是一個不錯的選擇。一些責(zé)任心重的新顧問,，會更加積極的來幫助客戶,。因為對于他們來說，每一個客戶都特別特別的重要,。

留學(xué)顧問首先是學(xué)生的傾聽者,，在傾聽的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點，定位角度,。其次,，顧問對學(xué)生的影響力如何，學(xué)生是否可以理解接受升學(xué)顧問的指導(dǎo),？如果學(xué)生與顧問之間無話不談,，這意味著良好的開始是成功的一半。溝通技巧的重要性還體現(xiàn)在,，即便選校做得再專業(yè),，文書修改能力再強，如果溝通不到位,，學(xué)生對申請方案的認可程度就容易打折扣,，最終也難以實現(xiàn)對申請人的有效指導(dǎo)。有時不要去輕易相信一些頭銜,，如“總監(jiān)”“首席”等諸如此類,，要找自己最合適的。某一些顧問真的跟你的理念跟想法是不一致的,，合作起來雙方都特別的痛苦,，雙方都痛苦。