針對留學機構(gòu)老師專業(yè)程度高低的問題,，我們可以采用以下三種方法：

方法一：可以看這家留學機構(gòu)公司在對外界宣傳的時候展現(xiàn)的一面,，是否看上去就具有專業(yè)靠譜的性質(zhì),，如果一個機構(gòu)公司連給予外人的展現(xiàn)形式都十分的不靠譜,，那么我們也就需要把這家機構(gòu)公司從候選清單上淘汰掉。

方法二：我們要看這家留學機構(gòu)公司的形象就可以得到初步印象,，然后就是留學機構(gòu)的內(nèi)在形象了,，看看他們在服務流程上面是不是對待學生耐心有原則，并且能夠在一些細節(jié)上面處理的很巧妙,，但是這點就需要我們進一步的考察了,。

方法三：最主要的我們還是要看他們的老師是否具有很高的專業(yè)程度，其實如果是一些專業(yè)程度低的留學機構(gòu),，不到幾年就會被市場淘汰掉了,，所以我們考察留學機構(gòu)的時候，還可以看看他們的辦學年限,，看看顧問老師的專業(yè)素養(yǎng)等,。

不同的機構(gòu)，顧問職責會有區(qū)別,，但模式基本上是以主顧問為核心+其他顧問老師,，所以對于學生的申請規(guī)劃來說，主顧問和文書顧問最重要,。但留學機構(gòu)的顧問團隊穩(wěn)定性并不是很高,，如果一家機構(gòu)的顧問團隊非常穩(wěn)定的話，起碼證明這家機構(gòu)處于良性的運營狀態(tài),，后期的服務都是有保障的,。

而如果一家機構(gòu)的顧問流動性極大，試問萬一簽約后負責你的顧問離職了,，你的留學申請何去何從,？正值申請季如果更換新的顧問，需要相互重新熟悉，對新?lián)Q顧問的專業(yè)程度,，工作風格的了解所需要的時間成本也都難以預估,，因此顧問突然離職必定導致孩子和家長措手不及，給申請造成消極影響,。

所以在此要提醒大家,，有必要重視機構(gòu)顧問團隊的穩(wěn)定性。

不同的機構(gòu),，顧問職責會有區(qū)別，但基本模式都是以主顧問為中心+其他顧問老師,，所以對于學生的申請規(guī)劃來說,，主顧問和文書顧問最重要。但留學這個行業(yè)內(nèi)的顧問流動性其實是很大的,，如果一家機構(gòu)的顧問團隊非常穩(wěn)定的話,，起碼證明這家機構(gòu)處于良性的運營狀態(tài)，后期的服務都是有保障的,。

而如果一家機構(gòu)的顧問流動性極大,，試問萬一簽約后負責你的顧問離職了，你的留學申請何去何從,？正值申請季如果更換新的顧問,，需要相互重新熟悉，對新?lián)Q顧問的專業(yè)水平,，工作風格的了解所需要的時間成本也都難以預估,，因此顧問突然離職必定導致孩子和家長措手不及，對申請產(chǎn)生負面影響,。

所以在此要提醒大家,，有必要重視機構(gòu)顧問團隊的穩(wěn)定性。