針對留學機構(gòu)團隊專業(yè)程度高低的問題,，我們可以參考以下三種方法：

方法一：可以看這家留學機構(gòu)公司在對外界宣傳的時候展現(xiàn)的一面,，是否看上去就具有專業(yè)靠譜的性質(zhì),，如果一個機構(gòu)公司連給予外人的展現(xiàn)形式都十分的不靠譜,，那么我們也就需要把這家機構(gòu)公司從候選名單上淘汰掉。

方法二：我們要看這家留學機構(gòu)公司的形象就可以得到初步印象,，然后就是留學機構(gòu)的內(nèi)在形象了,，看看他們在服務流程上面是不是對待學生耐心有原則，并且能夠在一些細節(jié)上面處理的很好,，但是這點就需要我們進一步的考察了,。

方法三：最主要的我們還是要看他們的團隊是否具有很高的專業(yè)程度，其實如果是一些專業(yè)程度不高的留學機構(gòu),，不到幾年就會被市場淘汰掉了,，所以我們考察留學機構(gòu)的時候，還可以看看他們的辦學年限,，看看顧問老師的專業(yè)素養(yǎng)等,。

留學機構(gòu)的管理模式經(jīng)常被我們忽略,。如果我們到一家餐廳吃飯,，遇到一個不好的服務員，是服務員的錯,，還是這個餐廳的錯,？我認為是餐廳。因為餐廳的管理糟糕,，所以你就會遇到一個服務差的服務員,。海底撈的服務員，如果不在海底撈,，并不能展現(xiàn)和海底撈同樣服務品質(zhì),。同樣的職工，在不同的管理下,，會呈現(xiàn)不同的工作質(zhì)量,。

我們很容易比較留學機構(gòu)和留學機構(gòu)之間老師的不同：是不是碩士，是否出過國,，是否托福高分,？即使你把所有的因素都做過對比,，你對好老師的判斷也經(jīng)常是錯的。一個老師是否對孩子有幫助,，更多的是老師的能量,，而不是能力。所謂能量,，就是老師的微笑,，對孩子的愛，對教育的熱情,。這些東西很難量化,。但是這些能量，在一個管理好,、文化好的留學中介更容易激發(fā)出來,。管理就是啟發(fā)職工的善意。

如果你看到兩個留學機構(gòu),，案例同樣多（同樣真實）,，產(chǎn)品一致、價格一致,、環(huán)境一致,，那么就選擇管理更好的留學機構(gòu)。通常,，這種管理容易被你的感性捕捉到,，要大膽相信自己的感知。就是覺得：我和這個老師聊很舒服,，我到這個留學機構(gòu)很舒服,，至于為什么，我不知道,。有些家長不敢相信自己的感性判斷,，總覺得背后肯定還有大道理。其實,，感性往往是理智的放大,。

出國留學中介機構(gòu)的管理模式經(jīng)常被我們忽略。如果我們到一家餐廳吃飯,，遇到一個不好的服務員,，是服務員的錯，還是這個餐廳的錯,？我認為是餐廳,。因為餐廳的管理糟糕，所以你就會遇到一個服務不好的服務員,。海底撈的服務員,，如果不在海底撈,，并不能展現(xiàn)和海底撈同樣服務品質(zhì)。同樣的職工,，在不同的管理下,，會體現(xiàn)不同的工作質(zhì)量。

我們很容易比較留學中介機構(gòu)和留學中介機構(gòu)之間老師的不同：是不是碩士,，是否出過國,，是否托福高分？即使你把所有的因素都做過對比,，你對好老師的判斷也經(jīng)常是錯的,。一個老師是否對孩子有幫助，更多的是老師的能量,，而不是能力,。所謂能量，就是老師的微笑,，對孩子的愛,，對教育的熱情。這些東西很難量化,。但是這些能量,，在一個管理好、文化好的企業(yè)更容易激發(fā)出來,。管理就是啟發(fā)職工的善意,。

如果你看到兩個留學中介機構(gòu)，案例同樣多（同樣真實）,，產(chǎn)品一致,、價格一致、環(huán)境一致,，那么就選擇管理更好的留學中介機構(gòu),。通常,，這種管理容易被你的感性捕捉到,，要大膽相信自己的感知。就是覺得：我和這個老師聊很舒服,，我到這個留學中介機構(gòu)很舒服,，至于為什么，我不知道,。有些家長不敢相信自己的感性判斷,，總覺得背后肯定還有大道理。其實,，感性往往是理智的放大,。