加拿大留學(xué)生在打工期間,，需要了解自身的合法權(quán)益,，保護(hù)自己的利益。在這里,，我們提供一些關(guān)于加拿大留學(xué)打工的相關(guān)知識(shí),，幫助留學(xué)生更好地適應(yīng)加拿大的工作環(huán)境。

工作時(shí)間及超時(shí)工作

加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí),，每周四十小時(shí),。每周應(yīng)有一天休息。如果超時(shí)工作,，雇員必須獲得相應(yīng)的補(bǔ)償,。經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過(guò)時(shí)規(guī)定之限。

另外,，每連續(xù)工作五小時(shí)后,，雇員必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。這是加拿大法律規(guī)定的福利措施,。

發(fā)薪日及工資扣除

加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資,，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日,。

但是,，在拿到工資的支票時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)被扣去了一些額外的費(fèi)用,。這些費(fèi)用通常包括入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan,、就業(yè)保險(xiǎn)金Employment Insurance,、工會(huì)費(fèi),、醫(yī)療保險(xiǎn)等。這些扣除是強(qiáng)制性的,，所以不要感到驚訝。

如果你發(fā)現(xiàn)雇主非法克扣你的工資,，首先應(yīng)該正式提出要求他支付,。如果雇主拒絕支付,，你可以向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment Standards Branch提出申訴。這個(gè)部門將會(huì)根據(jù)加拿大的勞工法例來(lái)做出相應(yīng)的判決,。

勞工法例

加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資,、假日,、最低工資以及歧視等問(wèn)題,。在受雇之后，最好查清楚自己的權(quán)利,。詳情可向就近的加拿大就業(yè)中心查詢,。

總之,，在加拿大打工的過(guò)程中，了解自身權(quán)益是非常重要的,。雇員需要依法保護(hù)自己的利益,，不要退縮。遇到問(wèn)題,，可以通過(guò)官方途徑來(lái)解決,。希望留學(xué)生們?cè)诩幽么蟠蚬て陂g能夠順利度過(guò),。