日本研修簽證制度是一個(gè)讓國際學(xué)生和年輕人參加技能實(shí)習(xí)的機(jī)會。但是,，在申請和接受這種簽證之前,，應(yīng)該了解一下研修實(shí)習(xí)生的權(quán)利和待遇。

首先,，接收企業(yè)必須向技能實(shí)習(xí)生頒發(fā)勞動條件通知書,，并在書面形式中告知實(shí)習(xí)內(nèi)容、勞動時(shí)間,、工資待遇等有關(guān)待遇,。如果日本企業(yè)違反勞動協(xié)議的規(guī)定需要對研修生做出相應(yīng)的賠償。

其次,，根據(jù)日本勞務(wù)法律規(guī)定,，研修生的勞動時(shí)間應(yīng)以勞動基本法為8小時(shí)/天，一周40小時(shí)為原則,。但是,，研修生可以向企業(yè)申請加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定付給研修生一定的補(bǔ)貼或加班費(fèi),。

第三,，接收企業(yè)必須以貨幣形式、在每個(gè)月固定日期將工資全額支付給研修生本人,。如以銀行帳戶形式支付,，需經(jīng)過本人同意，并且存折,、印章,、銀行卡等需由本人保管。

最后,，研修生屬于勞動者,，企業(yè)應(yīng)為其交納工傷、醫(yī)療保險(xiǎn),。當(dāng)在工作中發(fā)生意外事故或生病時(shí),，可以得到國家的勞災(zāi)補(bǔ)償。如是業(yè)務(wù)以外的事故或生病,，也適用于國家健康保險(xiǎn),。

總之，在參加日本研修簽證制度之前,，應(yīng)該了解自己的權(quán)利和待遇,。如果企業(yè)違反規(guī)定,，研修生有權(quán)利向有關(guān)部門進(jìn)行投訴和申訴。同時(shí),，也應(yīng)該加強(qiáng)自我保護(hù)意識,，不斷提高自身技能水平，為將來的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。