日本研修簽證制度是一個讓國際學生和年輕人參加技能實習的機會,。但是,，在申請和接受這種簽證之前,，應該了解一下研修實習生的權利和待遇,。

首先,，接收企業(yè)必須向技能實習生頒發(fā)勞動條件通知書，并在書面形式中告知實習內容,、勞動時間,、工資待遇等有關待遇。如果日本企業(yè)違反勞動協議的規(guī)定需要對研修生做出相應的賠償,。

其次,，根據日本勞務法律規(guī)定，研修生的勞動時間應以勞動基本法為8小時/天,，一周40小時為原則,。但是，研修生可以向企業(yè)申請加班,，企業(yè)應當按法律規(guī)定付給研修生一定的補貼或加班費,。

第三，接收企業(yè)必須以貨幣形式,、在每個月固定日期將工資全額支付給研修生本人,。如以銀行帳戶形式支付,，需經過本人同意，并且存折,、印章,、銀行卡等需由本人保管。

最后,，研修生屬于勞動者,，企業(yè)應為其交納工傷、醫(yī)療保險,。當在工作中發(fā)生意外事故或生病時,，可以得到國家的勞災補償。如是業(yè)務以外的事故或生病,，也適用于國家健康保險,。

總之，在參加日本研修簽證制度之前,，應該了解自己的權利和待遇,。如果企業(yè)違反規(guī)定，研修生有權利向有關部門進行投訴和申訴,。同時,，也應該加強自我保護意識，不斷提高自身技能水平,，為將來的就業(yè)打下堅實基礎,。