不同的留學中介機構(gòu),，顧問職責會有區(qū)別，但基本模式都是以主顧問為中心+其他顧問老師,，所以對于學生的申請規(guī)劃來說,，主顧問和文書顧問最重要。但留學這個行業(yè)內(nèi)的顧問流動性是很大的,，如果一家機構(gòu)的顧問團隊非常穩(wěn)定的話,，起碼證明這家機構(gòu)處于良性的運營狀態(tài)，后期的服務(wù)都是有保障的,。

而如果一家機構(gòu)的顧問流動性極大,，試問萬一簽約后負責你的顧問離職了，你的留學申請何去何從,？正值申請季如果更換新的顧問,，需要相互重新熟悉,，對新?lián)Q顧問的專業(yè)水平，工作風格的了解所需要的時間成本也都難以預(yù)估,，因此顧問突然離職必定導(dǎo)致孩子與家長措手不及,，給申請造成負面影響。

所以在此要提醒各位,，有必要關(guān)注機構(gòu)顧問團隊的穩(wěn)定性,。

有精細化的管理模式，才能有專業(yè)化的服務(wù),。在選擇留學中介時,，也要留意留學機構(gòu)自身的管理模式。

一家優(yōu)秀的留學服務(wù)機構(gòu)能夠通過仔細篩選,、考核制度和考核制度,，對顧問的資質(zhì)、經(jīng)驗和服務(wù)質(zhì)量做背書和認證,。經(jīng)驗豐富且注重口碑的機構(gòu),，無疑會更加注重培訓(xùn)、篩選,、質(zhì)量把控等環(huán)節(jié),，在這些良性制度的框架下，顧問大多有較高的專業(yè)能力,，能夠提供相應(yīng)成熟的服務(wù),。

機構(gòu)是否注重管理和質(zhì)量把控，一定意義上決定了是否能批量培養(yǎng)出優(yōu)秀顧問,。那些注重培訓(xùn),、監(jiān)管、流程,、細節(jié)等內(nèi)容的機構(gòu),，才能培養(yǎng)一絲不茍的顧問，提供相對質(zhì)量高的服務(wù),。家長在考察時,，可以重點關(guān)注機構(gòu)是否有如學生管理系統(tǒng)、家長匯報機制,、內(nèi)部管控系統(tǒng)的,。是否圍繞質(zhì)量把控、客戶體驗來進行服務(wù)流程和服務(wù)考核,。

機構(gòu)的管理模式?jīng)Q定了服務(wù)質(zhì)量,。如果一個機構(gòu)的服務(wù)環(huán)節(jié)分成“銷售、文案,、申請”等環(huán)節(jié),，每一個環(huán)節(jié)的師生比都達到1:50左右,，而另一個機構(gòu)，每名學生都有專門顧問從頭跟到尾,，師生比1:8到1:10,，可以想象，這兩家機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量一定大有不同,。