各種類型的留學(xué)機構(gòu)越來越多,，不管是大機構(gòu)還是小工作室,，總是會有人員“流動性大”這個情況。如果申請人在申請期間更換顧問老師的話,，是一件風(fēng)險很大的事情,，而且你很難判斷你的顧問老師是否足夠?qū)I(yè)。并且很多申請人在做留學(xué)申請中間會碰到顧問離職的情況,，然后又有了新的顧問老師來對接,。往往后面的交接老師對你的情況都不是很了解的；其次,，他從你這邊也是沒辦法獲得什么利益的,，所以對于交接的申請人也不會很上心。所以說,，考察機構(gòu)團隊的穩(wěn)定性也是很有必要的,。

不同的留學(xué)中介機構(gòu)，顧問職責(zé)會有區(qū)別,，但基本模式都是以主顧問為中心+其他顧問老師,，所以對于學(xué)生的申請規(guī)劃來說，主顧問和文書顧問最重要,。但留學(xué)這個行業(yè)內(nèi)的顧問流動性其實是很大的,，如果一家機構(gòu)的顧問團隊非常穩(wěn)定的話，起碼證明這家機構(gòu)處于良性的運營狀態(tài),，后期的服務(wù)都是有保障的,。

而如果一家機構(gòu)的顧問流動性極大,，試問萬一簽約后負責(zé)你的顧問離職了，你的留學(xué)申請何去何從,？正值申請季如果更換新的顧問,，需要相互重新熟悉，對新?lián)Q顧問的專業(yè)能力,，工作風(fēng)格的了解所需要的時間成本也都難以預(yù)估,，因此顧問突然離職必定導(dǎo)致孩子與家長措手不及，對申請產(chǎn)生消極影響,。

所以在此要提醒各位,，有必要考察機構(gòu)顧問團隊的穩(wěn)定性。