各種類型的留學機構越來越多,，不管是大機構還是小工作室，總是會有人員“流動性大”這個情況,。如果申請人在申請期間更換顧問老師的話,，是一件風險很大的事情，而且你很難判斷你的顧問老師是否足夠專業(yè),。并且很多申請人在做留學申請中間會碰到顧問離職的情況,，然后又有了新的顧問老師來對接。往往后面的交接老師對你的情況都不是很了解的,；其次,，他從你這邊也是沒辦法獲得什么利益的，所以對于交接的申請人也不會很上心,。所以說,，考察機構團隊的穩(wěn)定性也是很有必要的。

不同的留學中介機構,，顧問職責會有區(qū)別,，但基本模式都是以主顧問為中心+其他顧問老師，所以對于學生的申請規(guī)劃來說,，主顧問和文書顧問最重要,。但留學這個行業(yè)內的顧問流動性其實是很大的，如果一家機構的顧問團隊非常穩(wěn)定的話,，起碼證明這家機構處于良性的運營狀態(tài),，后期的服務都是有保障的。

而如果一家機構的顧問流動性極大,，試問萬一簽約后負責你的顧問離職了,，你的留學申請何去何從？正值申請季如果更換新的顧問,，需要相互重新熟悉,，對新?lián)Q顧問的專業(yè)能力,，工作風格的了解所需要的時間成本也都難以預估，因此顧問突然離職必定導致孩子與家長措手不及,，對申請產生消極影響,。

所以在此要提醒各位，有必要考察機構顧問團隊的穩(wěn)定性,。