大大小小的留學(xué)機(jī)構(gòu)越來(lái)越多,，不管是大機(jī)構(gòu)還是小工作室,，總是會(huì)有人員“流動(dòng)性大”這個(gè)問(wèn)題。如果學(xué)生在申請(qǐng)過(guò)程中更換顧問(wèn)老師的話(huà),，是一件風(fēng)險(xiǎn)很大的事情,，而且你很難判斷你的顧問(wèn)老師是否足夠?qū)I(yè)。并且很多學(xué)生在做留學(xué)申請(qǐng)中間會(huì)碰到顧問(wèn)離職的情況,，然后又有了新的顧問(wèn)老師來(lái)對(duì)接,。通常后面的交接老師對(duì)你的情況都不是很了解的；其次,，他從你這邊也是沒(méi)辦法獲得什么利益的,，所以對(duì)于交接的學(xué)生也不會(huì)很上心。所以,，考察機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性也是很有必要的,。

許多人會(huì)糾結(jié)是選擇顧問(wèn)還是選擇機(jī)構(gòu)，其實(shí)這不是一道選擇題,，因?yàn)榕袛鄼C(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性是選擇專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的前提和基礎(chǔ),。學(xué)生和家長(zhǎng)可以從以下幾點(diǎn)判斷這家機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)是否靠譜且專(zhuān)業(yè)：

①要看機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)是否完整：除了前期顧問(wèn)老師之外，后期規(guī)劃（選校）,、文案人員,、面試培訓(xùn)老師以及行政人員,、客服人員這些都要考慮進(jìn)去。因?yàn)榱魧W(xué)申請(qǐng)是一個(gè)復(fù)雜且不算短的過(guò)程,，是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的結(jié)果,，單憑個(gè)把名師是不容易保障質(zhì)量的。

②成功案例數(shù)量與比例：看機(jī)構(gòu)不能只看成功數(shù)量,，而是要看申請(qǐng)數(shù)量和成功申請(qǐng)的比例才能判斷留學(xué)機(jī)構(gòu)的熟練度,。

③同學(xué)的好評(píng)如潮：口碑是機(jī)構(gòu)很重要的考核重點(diǎn)，自賣(mài)自夸沒(méi)有用,，只有學(xué)生們說(shuō)好才能證明機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)和靠譜,。

④公司運(yùn)營(yíng)年限：新開(kāi)機(jī)構(gòu)或只開(kāi)了幾年的機(jī)構(gòu)在團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展上還不夠成熟，而且有可能會(huì)有跑路或者倒閉的危險(xiǎn),，所以運(yùn)營(yíng)年限越久證明機(jī)構(gòu)越成功,。

⑤留學(xué)顧問(wèn)工作年限：有些機(jī)構(gòu)的顧問(wèn)都是剛畢業(yè)的學(xué)生，何談?lì)檰?wèn)工作經(jīng)驗(yàn),，老顧問(wèn)可以熟練地規(guī)劃,、把控、解決各種問(wèn)題,。

⑥專(zhuān)業(yè)的選校選專(zhuān)業(yè)問(wèn)卷：因?yàn)閷W(xué)生們的專(zhuān)業(yè)不同,，因此對(duì)應(yīng)的顧問(wèn)應(yīng)該是對(duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)、學(xué)校都熟知,、了解才行,，給到問(wèn)卷也必須個(gè)性化。

選擇留學(xué)機(jī)構(gòu),，其實(shí)就是選擇留學(xué)服務(wù)團(tuán)隊(duì),。而留學(xué)機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)性是體現(xiàn)在方方面面的，要從細(xì)節(jié)出發(fā)才能更好地為學(xué)生服務(wù),。