不同的留學(xué)中介機(jī)構(gòu),，顧問職責(zé)會有區(qū)別，但模式基本上是以主顧問為核心+其他顧問老師,，所以對于學(xué)生的申請規(guī)劃來說,，主顧問和文書顧問最重要。但留學(xué)這個行業(yè)內(nèi)的顧問流動性其實(shí)是很大的,，如果一家機(jī)構(gòu)的顧問團(tuán)隊非常穩(wěn)定的話,，起碼證明這家機(jī)構(gòu)處于良性的運(yùn)營狀態(tài)，后期的服務(wù)都是有保障的,。

而如果一家機(jī)構(gòu)的顧問流動性極大,，試問萬一簽約后負(fù)責(zé)你的顧問離職了，你的留學(xué)申請何去何從,？正值申請季如果更換新的顧問,，需要相互重新熟悉，對新?lián)Q顧問的專業(yè)程度,，工作風(fēng)格的了解所需要的時間成本也都難以預(yù)估,，因此顧問突然離職必定導(dǎo)致孩子與家長措手不及，給申請造成不良影響,。

所以在此要提醒各位,，有必要關(guān)注機(jī)構(gòu)顧問團(tuán)隊的穩(wěn)定性。

留學(xué)中介的管理模式經(jīng)常被我們忽略,。如果我們到一家餐廳吃飯,，遇到一個不好的服務(wù)員，是服務(wù)員的錯,，還是這個餐廳的錯,？我認(rèn)為是餐廳。因?yàn)椴蛷d的管理糟糕，所以你就會遇到一個服務(wù)差的服務(wù)員,。海底撈的服務(wù)員,，如果不在海底撈，并不能展現(xiàn)和海底撈同樣服務(wù)品質(zhì),。同樣的職工,，在不同的管理下，會呈現(xiàn)不同的工作質(zhì)量,。

我們很容易比較出國留學(xué)中介和出國留學(xué)中介之間老師的不同：是不是碩士,，是否出過國，是否托福高分,？即使你把所有的因素都做過對比,，你對好老師的判斷也經(jīng)常是錯的。一個老師是否對孩子有幫助,，更多的是老師的能量,，而不是能力。所謂能量,，就是老師的微笑,，對孩子的愛，對教育的熱情,。這些東西很難量化,。但是這些能量，在一個管理好,、文化好的企業(yè)更容易激發(fā)出來,。管理就是啟發(fā)職工的善意。

如果你看到兩個出國留學(xué)中介,，案例同樣多（同樣真實(shí)）,，產(chǎn)品一致、價格一致,、環(huán)境一致,，那么就選擇管理更好的出國留學(xué)中介。通常,，這種管理容易被你的感性捕捉到,，要大膽相信自己的感知。就是覺得：我和這個老師聊很舒服,，我到這個出國留學(xué)中介很舒服,，至于為什么，我不知道,。有些家長不敢相信自己的感性判斷,，總覺得背后肯定還有大道理,。其實(shí)，感性往往是理智的放大,。