針對留學(xué)機(jī)構(gòu)老師專業(yè)程度高低的問題，我們可以參照以下三種方法：

方法一：可以看這家留學(xué)機(jī)構(gòu)公司在對外界宣傳的時候展現(xiàn)的一面,，是否看起來就具有專業(yè)靠譜的性質(zhì),，如果一個機(jī)構(gòu)公司連給予外人的展現(xiàn)形式都十分的不靠譜，那么我們也就需要把這家機(jī)構(gòu)公司從候選名單上淘汰掉,。

方法二：我們要看這家留學(xué)機(jī)構(gòu)公司的形象就可以得到初步印象,，然后就是留學(xué)中介的內(nèi)在形象了，看看他們在服務(wù)流程上面是不是對待學(xué)生耐心有原則,，并且能夠在一些細(xì)節(jié)上面處理的很完美,，但是這點(diǎn)就需要我們進(jìn)一步的考察了。

方法三：最主要的我們還是要看他們的老師是否具備很高的專業(yè)程度,，其實(shí)如果是一些專業(yè)程度低的留學(xué)中介,，不到幾年就會被市場淘汰掉了，所以我們考察留學(xué)中介的時候,，還可以看看他們的辦學(xué)年限,，看看顧問老師的專業(yè)素養(yǎng)等。

不同類型的留學(xué)機(jī)構(gòu)越來越多,，不管是大機(jī)構(gòu)還是小工作室,，總是會有人員“流動性大”這個問題。如果申請者在申請期間更換顧問老師的話,，是一件風(fēng)險很大的事情,，而且你很難判斷你的顧問老師是否足夠?qū)I(yè),。并且很多申請者在做留學(xué)申請中間會遇到顧問離職的情況，然后又有了新的顧問老師來對接,。往往后面的交接老師對你的情況都不是很了解的,；其次，他從你這邊也是沒辦法獲得什么利益的,，所以對于交接的申請者也不會很上心,。因此，考察機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性也是很有必要的,。