針對(duì)留學(xué)機(jī)構(gòu)老師專(zhuān)業(yè)程度高低的問(wèn)題,，我們可以參照以下三種方法：

方法一：可以看這家留學(xué)機(jī)構(gòu)公司在對(duì)外界宣傳的時(shí)候展現(xiàn)的一面，是否看起來(lái)就具有專(zhuān)業(yè)靠譜的性質(zhì),，如果一個(gè)機(jī)構(gòu)公司連給予外人的展現(xiàn)形式都十分的不靠譜,，那么我們也就需要把這家機(jī)構(gòu)公司從候選名單上淘汰掉。

方法二：我們要看這家留學(xué)機(jī)構(gòu)公司的形象就可以得到初步印象,，然后就是留學(xué)中介的內(nèi)在形象了,，看看他們?cè)诜?wù)流程上面是不是對(duì)待學(xué)生耐心有原則，并且能夠在一些細(xì)節(jié)上面處理的很完美,，但是這點(diǎn)就需要我們進(jìn)一步的考察了,。

方法三：最主要的我們還是要看他們的老師是否具備很高的專(zhuān)業(yè)程度，其實(shí)如果是一些專(zhuān)業(yè)程度低的留學(xué)中介，不到幾年就會(huì)被市場(chǎng)淘汰掉了,，所以我們考察留學(xué)中介的時(shí)候,，還可以看看他們的辦學(xué)年限，看看顧問(wèn)老師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等,。

不同類(lèi)型的留學(xué)機(jī)構(gòu)越來(lái)越多,，不管是大機(jī)構(gòu)還是小工作室，總是會(huì)有人員“流動(dòng)性大”這個(gè)問(wèn)題,。如果申請(qǐng)者在申請(qǐng)期間更換顧問(wèn)老師的話(huà),，是一件風(fēng)險(xiǎn)很大的事情，而且你很難判斷你的顧問(wèn)老師是否足夠?qū)I(yè),。并且很多申請(qǐng)者在做留學(xué)申請(qǐng)中間會(huì)遇到顧問(wèn)離職的情況,，然后又有了新的顧問(wèn)老師來(lái)對(duì)接。往往后面的交接老師對(duì)你的情況都不是很了解的,；其次,，他從你這邊也是沒(méi)辦法獲得什么利益的，所以對(duì)于交接的申請(qǐng)者也不會(huì)很上心,。因此,，考察機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性也是很有必要的。