針對留學機構(gòu)團隊專業(yè)程度高低的問題,，我們可以采用以下三種方法：

方法一：可以看這家留學機構(gòu)公司在對外界宣傳的時候展現(xiàn)的一面,，是否看起來就具有專業(yè)靠譜的性質(zhì)，如果一個機構(gòu)公司連給外人的展現(xiàn)形式都十分的不靠譜,，那么我們也就需要把這家機構(gòu)公司從候選清單上淘汰掉,。

方法二：我們要看這家留學機構(gòu)公司的形象就可以得到第一印象，然后就是留學中介的內(nèi)在形象了，看看他們在服務流程上面是不是對待學生耐心有原則,，并且能夠在一些細節(jié)上面處理的很好,，但是這點就需要我們進一步的考察了。

方法三：最主要的我們還是要看他們的團隊是否具有很高的專業(yè)程度,，其實如果是一些專業(yè)程度低的留學中介,，不到幾年就會被市場淘汰掉了，所以我們考察留學中介的時候,，還可以看看他們的辦學年限,，看看顧問老師的專業(yè)素養(yǎng)等。

不同的留學中介機構(gòu),，顧問職責會有區(qū)別,，但基本模式都是以主顧問為中心+其他顧問老師，所以對于學生的申請規(guī)劃來說,，主顧問和文書顧問最重要,。但留學機構(gòu)的顧問團隊穩(wěn)定性并不是很高，如果一家機構(gòu)的顧問團隊非常穩(wěn)定的話,，起碼證明這家機構(gòu)處于良性的運營狀態(tài),，后期的服務都是有保障的。

而如果一家機構(gòu)的顧問流動性極大,，試問萬一簽約后負責你的顧問離職了,，你的留學申請何去何從？正值申請季如果更換新的顧問,，需要相互重新熟悉,，對新?lián)Q顧問的專業(yè)能力，工作風格的了解所需要的時間成本也都難以預估,，因此顧問突然離職必定導致孩子與家長措手不及,，給申請造成消極影響。

所以在此要提醒各位,，有必要考察機構(gòu)顧問團隊的穩(wěn)定性,。