在招聘過(guò)程中,，很多企業(yè)都會(huì)提出對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平有要求，其中雅思成績(jī)是一個(gè)常見的標(biāo)準(zhǔn),。但是,，并不是所有企業(yè)都對(duì)雅思成績(jī)有要求，因此在應(yīng)聘時(shí)需要仔細(xì)查看企業(yè)的招聘要求,，以確定是否需要提交雅思成績(jī),。

如果企業(yè)對(duì)雅思成績(jī)有要求，那么應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的考試材料，并在申請(qǐng)時(shí)提交雅思成績(jī)單,。如果考試成績(jī)符合企業(yè)的要求,，那么就有可能進(jìn)入下一輪面試。如果考試成績(jī)不符合要求,，那么可能會(huì)直接被淘汰,。

但是，并不是所有企業(yè)都需要看雅思成績(jī),。一些企業(yè)可能更注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，而不是紙面考試成績(jī),。因此,，在申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)聘者需要根據(jù)企業(yè)的具體要求進(jìn)行準(zhǔn)備,，不要盲目地提交過(guò)多無(wú)用的材料,。

總之，在申請(qǐng)工作時(shí),，了解企業(yè)的具體要求非常重要,。如果企業(yè)需要看雅思成績(jī)，那么應(yīng)聘者需要認(rèn)真準(zhǔn)備,，盡可能爭(zhēng)取好的成績(jī),；如果企業(yè)沒有要求，那么就不必浪費(fèi)時(shí)間和精力去考雅思了,。