在招聘過(guò)程中,，很多企業(yè)都會(huì)提出對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平有要求,，其中雅思成績(jī)是一個(gè)常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。但是,，并不是所有企業(yè)都對(duì)雅思成績(jī)有要求,，因此在應(yīng)聘時(shí)需要仔細(xì)查看企業(yè)的招聘要求，以確定是否需要提交雅思成績(jī),。

如果企業(yè)對(duì)雅思成績(jī)有要求,，那么應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的考試材料，并在申請(qǐng)時(shí)提交雅思成績(jī)單,。如果考試成績(jī)符合企業(yè)的要求,，那么就有可能進(jìn)入下一輪面試。如果考試成績(jī)不符合要求,，那么可能會(huì)直接被淘汰,。

但是，并不是所有企業(yè)都需要看雅思成績(jī),。一些企業(yè)可能更注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn),，而不是紙面考試成績(jī)。因此,，在申請(qǐng)時(shí),，應(yīng)聘者需要根據(jù)企業(yè)的具體要求進(jìn)行準(zhǔn)備，不要盲目地提交過(guò)多無(wú)用的材料,。

總之,，在申請(qǐng)工作時(shí)，了解企業(yè)的具體要求非常重要,。如果企業(yè)需要看雅思成績(jī),，那么應(yīng)聘者需要認(rèn)真準(zhǔn)備，盡可能爭(zhēng)取好的成績(jī),；如果企業(yè)沒(méi)有要求,，那么就不必浪費(fèi)時(shí)間和精力去考雅思了。