在招聘過程中，很多企業(yè)都會(huì)提出對(duì)應(yīng)聘者的英語水平有要求,，其中雅思成績是一個(gè)常見的標(biāo)準(zhǔn),。但是，并不是所有企業(yè)都對(duì)雅思成績有要求,，因此在應(yīng)聘時(shí)需要仔細(xì)查看企業(yè)的招聘要求,，以確定是否需要提交雅思成績。

如果企業(yè)對(duì)雅思成績有要求,，那么應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的考試材料,，并在申請(qǐng)時(shí)提交雅思成績單。如果考試成績符合企業(yè)的要求,，那么就有可能進(jìn)入下一輪面試,。如果考試成績不符合要求，那么可能會(huì)直接被淘汰,。

但是,，并不是所有企業(yè)都需要看雅思成績。一些企業(yè)可能更注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn),，而不是紙面考試成績,。因此，在申請(qǐng)時(shí),，應(yīng)聘者需要根據(jù)企業(yè)的具體要求進(jìn)行準(zhǔn)備,，不要盲目地提交過多無用的材料,。

總之，在申請(qǐng)工作時(shí),，了解企業(yè)的具體要求非常重要,。如果企業(yè)需要看雅思成績，那么應(yīng)聘者需要認(rèn)真準(zhǔn)備,，盡可能爭取好的成績,；如果企業(yè)沒有要求，那么就不必浪費(fèi)時(shí)間和精力去考雅思了,。