不同類型的留學機構越來越多,，不管是連鎖品牌還是個人工作室,，總是會有人員“流動性大”這個情況。如果申請者在申請過程中更換顧問老師的話,，是一件風險很大的事情,，而且你很難判斷你的顧問老師是否足夠專業(yè)。并且很多申請者在做留學申請中間會碰上顧問離職的情況,，然后又有了新的顧問老師來對接,。一般后面的交接老師對你的情況都不是很了解的,；其次，他從你這邊也是沒辦法獲得什么利益的,，所以對于交接的申請者也不會很上心,。所以，考察機構團隊的穩(wěn)定性也是很有必要的,。

有精細化的管理模式,，才能有專業(yè)化的服務。在選擇留學中介時,，也要留意留學機構內部的管理模式,。

一家優(yōu)秀的留學中介機構可以通過嚴格篩選、考核制度和考核制度,，對顧問的資質,、經(jīng)驗和服務質量做認證和背書。經(jīng)驗豐富且注重口碑的機構,，無疑會更加注重培訓,、篩選、質量把控等環(huán)節(jié),，在這些良性制度的框架下,，顧問大多有較高的專業(yè)能力，可以提供相應成熟的服務,。

機構是否注重管理和質量把控,，一定意義上決定了是否能批量培養(yǎng)出優(yōu)秀顧問。那些注重培訓,、監(jiān)管,、流程、細節(jié)等內容的機構,，才能培養(yǎng)一絲不茍的顧問，提供相對質量高的服務,。家長在考察時,，可以重點關注機構是否有如學生管理系統(tǒng)、家長匯報機制,、內部管控系統(tǒng)的,。是否圍繞質量把控、客戶體驗來進行服務流程和服務考核,。

機構的管理模式?jīng)Q定了服務質量,。如果一個機構的服務環(huán)節(jié)分成“銷售、文案,、申請”等環(huán)節(jié),，每一個環(huán)節(jié)的師生比都達到1:50左右,，而另一個機構，每名學生都有專門顧問從頭跟到尾,，師生比1:8到1:10,，可以想象，這兩家機構的服務質量一定大有不同,。