有精細化的管理模式,，才能有專業(yè)化的服務(wù)。在選擇留學(xué)中介時,，也要留意留學(xué)機構(gòu)內(nèi)部的管理模式,。

一家合格的中介機構(gòu)能夠通過仔細篩選、考核制度和考核制度,，對顧問的資質(zhì),、經(jīng)驗和服務(wù)質(zhì)量做認證和背書。經(jīng)驗豐富且注重口碑的機構(gòu)，無疑會更加關(guān)注篩選,、培訓(xùn),、質(zhì)量把控等環(huán)節(jié)，在這些良性制度的框架下,，顧問大多有較高的專業(yè)能力,，能夠提供相應(yīng)成熟的服務(wù)。

機構(gòu)是否注重管理和質(zhì)量把控,，一定意義上決定了是否能批量培養(yǎng)出優(yōu)秀顧問,。那些關(guān)注培訓(xùn)、監(jiān)管,、流程,、細節(jié)等內(nèi)容的機構(gòu)，才能培養(yǎng)一絲不茍的顧問,，提供相對質(zhì)量高的服務(wù),。家長在考察時，可以重點關(guān)注機構(gòu)是否有如學(xué)生管理系統(tǒng),、家長匯報機制,、內(nèi)部管控系統(tǒng)的。是否圍繞質(zhì)量把控,、客戶體驗來進行服務(wù)流程和服務(wù)考核,。

機構(gòu)的管理模式?jīng)Q定了服務(wù)質(zhì)量。如果一個機構(gòu)的服務(wù)環(huán)節(jié)分成“銷售,、文案,、申請”等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的師生比都達到1:50左右,，而另一個機構(gòu),，每名學(xué)生都有專門顧問從頭跟到尾，師生比1:8到1:10,，可以想象,，這兩家機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量一定大有不同。

不同的留學(xué)中介機構(gòu),，顧問職責(zé)會有區(qū)別,，但模式基本上是以主顧問為核心+其他顧問老師，所以對于學(xué)生的申請規(guī)劃來說,，主顧問和文書顧問最重要,。但留學(xué)這個行業(yè)內(nèi)的顧問流動性其實是很大的，如果一家機構(gòu)的顧問團隊非常穩(wěn)定的話,，起碼證明這家機構(gòu)處于良性的運營狀態(tài),，后期的服務(wù)都是有保障的,。

而如果一家機構(gòu)的顧問流動性極大，試問萬一簽約后負責(zé)你的顧問離職了,，你的留學(xué)申請何去何從,？正值申請季如果更換新的顧問，需要相互重新熟悉,，對新?lián)Q顧問的專業(yè)水平,，工作風(fēng)格的了解所需要的時間成本也都難以預(yù)估，因此顧問突然離職必定導(dǎo)致孩子和家長措手不及,，給申請造成負面影響,。

所以在此要提醒大家，有必要重視機構(gòu)顧問團隊的穩(wěn)定性,。