留學(xué)生在日就業(yè)面臨著文化差異,、溝通障礙、抗挫力不夠,、人際關(guān)系緊張等一系列問題,，其中“難以應(yīng)對(duì)職場人際關(guān)系”和“日語能力”分別成為較大的職場問題。然而,，這些問題并不僅存在于在日就業(yè)的中國留學(xué)生,，國內(nèi)職場新人也很常見。眾所周知,，溝通能力是一個(gè)人由“自然人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)人”的最基本能力,，而現(xiàn)在的中國留學(xué)生普遍為80、90年代出生,，較之父輩溝通能力明顯不足,。原因無非四個(gè)：獨(dú)生子女政策使上述人群從小缺少兄弟姐妹；成長于國內(nèi)的應(yīng)試教育環(huán)境,，除學(xué)業(yè)外較少參加各類社會(huì)活動(dòng),；父母過于溺愛扼殺了孩子從小獨(dú)立解決問題的機(jī)會(huì)；網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的特性使虛擬溝通替代面對(duì)面交流,。

為了勝任在日本的工作,，中國留學(xué)生需要從面試開始調(diào)整策略，注重日本國情,。日本升學(xué)和就職方法不同于中國國內(nèi),，相對(duì)更重視面試表現(xiàn),。因此，參考日本相關(guān)企業(yè)的反饋信息,，留學(xué)生需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 注意禮儀和儀表,。在日本，“禮儀”是工作中最重要的一環(huán),。要注意穿著得體,、言談舉止得體，尤其是在面試時(shí),。

2. 關(guān)注公司文化,。在日本，公司文化非常重要,。在面試時(shí),，要了解公司的文化和價(jià)值觀，并展示出適應(yīng)這種文化的態(tài)度,。

3. 著重溝通技巧,。在溝通時(shí)要注意自己的語言和姿態(tài)，并盡量表達(dá)清楚明白,。如果語言不太流利,，可以通過提前準(zhǔn)備好的答案表達(dá)自己的想法。

4. 提前準(zhǔn)備答案,。在面試中,，不要想當(dāng)然地認(rèn)為自己可以回答所有問題。事先準(zhǔn)備好答案,，并運(yùn)用自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)回答問題,。

總之，在日本就業(yè)并不容易,，但只要留學(xué)生在面試前做好充分準(zhǔn)備,，注重禮儀和儀表、了解公司文化,、著重溝通技巧,、提前準(zhǔn)備答案等方面，就能夠突破“面試策略”,，勝任自己的工作,。