留學(xué)生在日就業(yè)面臨著文化差異,、溝通障礙,、抗挫力不夠、人際關(guān)系緊張等一系列問(wèn)題,，其中“難以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系”和“日語(yǔ)能力”分別成為較大的職場(chǎng)問(wèn)題。然而,，這些問(wèn)題并不僅存在于在日就業(yè)的中國(guó)留學(xué)生,，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)新人也很常見(jiàn)。眾所周知,，溝通能力是一個(gè)人由“自然人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)人”的最基本能力,，而現(xiàn)在的中國(guó)留學(xué)生普遍為80,、90年代出生，較之父輩溝通能力明顯不足,。原因無(wú)非四個(gè)：獨(dú)生子女政策使上述人群從小缺少兄弟姐妹,；成長(zhǎng)于國(guó)內(nèi)的應(yīng)試教育環(huán)境，除學(xué)業(yè)外較少參加各類社會(huì)活動(dòng),；父母過(guò)于溺愛(ài)扼殺了孩子從小獨(dú)立解決問(wèn)題的機(jī)會(huì),；網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的特性使虛擬溝通替代面對(duì)面交流,。

為了勝任在日本的工作,，中國(guó)留學(xué)生需要從面試開(kāi)始調(diào)整策略,，注重日本國(guó)情。日本升學(xué)和就職方法不同于中國(guó)國(guó)內(nèi),，相對(duì)更重視面試表現(xiàn),。因此,，參考日本相關(guān)企業(yè)的反饋信息，留學(xué)生需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 注意禮儀和儀表,。在日本,，“禮儀”是工作中最重要的一環(huán)。要注意穿著得體,、言談舉止得體,，尤其是在面試時(shí)。

2. 關(guān)注公司文化,。在日本,，公司文化非常重要。在面試時(shí),，要了解公司的文化和價(jià)值觀,，并展示出適應(yīng)這種文化的態(tài)度。

3. 著重溝通技巧,。在溝通時(shí)要注意自己的語(yǔ)言和姿態(tài)，并盡量表達(dá)清楚明白,。如果語(yǔ)言不太流利,，可以通過(guò)提前準(zhǔn)備好的答案表達(dá)自己的想法。

4. 提前準(zhǔn)備答案,。在面試中,，不要想當(dāng)然地認(rèn)為自己可以回答所有問(wèn)題。事先準(zhǔn)備好答案,，并運(yùn)用自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)回答問(wèn)題,。

總之,，在日本就業(yè)并不容易,，但只要留學(xué)生在面試前做好充分準(zhǔn)備，注重禮儀和儀表,、了解公司文化,、著重溝通技巧,、提前準(zhǔn)備答案等方面,，就能夠突破“面試策略”，勝任自己的工作,。