有精細化的管理模式,，才能有專業(yè)化的服務(wù)。在選擇留學(xué)中介時,，也要留意留學(xué)機構(gòu)內(nèi)部的管理模式,。

一家優(yōu)秀的中介機構(gòu)能夠通過仔細篩選、考核制度和考核制度,，對顧問的資質(zhì),、經(jīng)驗和服務(wù)質(zhì)量做認(rèn)證和背書。經(jīng)驗豐富且注重口碑的機構(gòu),，無疑會更加關(guān)注篩選、培訓(xùn),、質(zhì)量把控等環(huán)節(jié),，在這些好的制度的框架下，顧問大多有較高的專業(yè)能力,，能夠提供相應(yīng)成熟的服務(wù),。

機構(gòu)是否注重管理和質(zhì)量把控，一定意義上決定了是否能批量培養(yǎng)出優(yōu)秀顧問,。那些關(guān)注培訓(xùn),、監(jiān)管、流程,、細節(jié)等內(nèi)容的機構(gòu),，才能培養(yǎng)一絲不茍的顧問，提供相對質(zhì)量高的服務(wù),。家長在考察時,，可以重點關(guān)注機構(gòu)是否有如學(xué)生管理系統(tǒng)、家長匯報機制,、內(nèi)部管控系統(tǒng)的,。是否圍繞質(zhì)量把控、客戶體驗來進行服務(wù)流程和服務(wù)考核,。

機構(gòu)的管理模式?jīng)Q定了服務(wù)質(zhì)量,。如果一個機構(gòu)的服務(wù)環(huán)節(jié)分成“銷售、文案,、申請”等環(huán)節(jié),，每一個環(huán)節(jié)的師生比都達到1:50左右，而另一個機構(gòu),，每名學(xué)生都有專門顧問從頭跟到尾,，師生比1:8到1:10,，可以想象，這兩家機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量一定大有不同,。

①幫助申請者做背景評估和學(xué)習(xí)方案制定。

留學(xué)機構(gòu)不僅僅直接了解學(xué)生的背景和實力,，還會通過一些測試來考察學(xué)生實力,，也會借鑒學(xué)生的平時成績、年級排名,、就讀院校,、社會實踐、作品集(藝術(shù)類)等背景因素,。如果是已經(jīng)工作的申請者,，還會考慮到申請者的工作行業(yè)、職位和經(jīng)歷等衡量要素,。之后,，機構(gòu)會根據(jù)申請者的實力來制定相應(yīng)的語言學(xué)習(xí)或是綜合背景提升方案。

②幫助申請者選擇學(xué)校與職業(yè)規(guī)劃,。

留學(xué)機構(gòu)會根據(jù)自己的系統(tǒng)來幫助學(xué)生選擇目標(biāo)院校以及專業(yè),，并作相應(yīng)調(diào)整。同時,，一些大型機構(gòu)還會結(jié)合就業(yè)前景和學(xué)生個人的職業(yè)規(guī)劃來定制留學(xué)計劃,，力求所選學(xué)校和專業(yè)能夠在申請者未來的職業(yè)和人生道路上發(fā)揮更有利的關(guān)鍵作用。

③幫助申請者提升語言能力和學(xué)術(shù)技能培養(yǎng),。

留學(xué)機構(gòu)會全方位的提升學(xué)生語言能力,、專業(yè)能力、邏輯思維能力,、表達力和領(lǐng)導(dǎo)力等,，不僅可以幫助學(xué)生成功留學(xué)，而且有助于培養(yǎng)綜合實力,，真正實現(xiàn)留學(xué)成功,。

④留學(xué)文書創(chuàng)意與寫作指導(dǎo)。

一家正規(guī)負責(zé)任的留學(xué)機構(gòu)并非是代寫文書,，而是指導(dǎo)文書的創(chuàng)意和撰寫,。大型留學(xué)機構(gòu)擁有豐富的留學(xué)背景分析經(jīng)驗和創(chuàng)意能力，能夠突顯學(xué)生的優(yōu)勢和1個性化,，選取符合校方期待的事例,，以貼切學(xué)生個人溝通特點和習(xí)慣的表達方式，幫助學(xué)生優(yōu)化文書表達效果，避免溝通中學(xué)生和院校的斷點和盲點,。

⑤留學(xué)申請流程管理及規(guī)劃,。

機構(gòu)合同里涉及的中介服務(wù)費與第三方費用都會有詳細清單，清清楚楚列出來,。服務(wù)的項目也會清楚列出,。退款條款包括如果學(xué)生的簽證被拒簽，中介要負責(zé)將已經(jīng)繳納的學(xué)費,、寄宿家庭費等退還給客戶等內(nèi)容,。