針對留學機構(gòu)老師專業(yè)程度高低的問題,，我們可以采用以下三種方法：

方法一：可以看這家留學機構(gòu)公司在對外界宣傳的時候展現(xiàn)的一面，是否看上去就具有專業(yè)靠譜的性質(zhì),，如果一個機構(gòu)公司連給外人的展現(xiàn)形式都十分的不靠譜，那么我們也就需要把這家機構(gòu)公司從候選清單上淘汰掉,。

方法二：我們要看這家留學機構(gòu)公司的形象就可以得到第一印象,，然后就是留學中介的內(nèi)在形象了，看看他們在服務(wù)流程上面是不是對待學生耐心有原則,，并且能夠在一些細節(jié)上面處理的很巧妙,，但是這點就需要我們進一步的考察了。

方法三：最主要的我們還是要看他們的老師是否具有很高的專業(yè)程度,，其實如果是一些專業(yè)程度低的留學中介,，不到幾年就會被市場淘汰掉了，所以我們考察留學中介的時候,，還可以看看他們的辦學年限,，看看顧問老師的專業(yè)素養(yǎng)等。

大大小小的留學機構(gòu)越來越多,，不管是連鎖品牌還是個人工作室,，總是會有人員“流動性大”這個問題。如果申請者在申請過程中更換顧問老師的話，是一件風險很大的事情,，而且你很難判斷你的顧問老師是否足夠?qū)I(yè),。并且很多申請者在做留學申請中間會遇上顧問離職的情況，然后又有了新的顧問老師來對接,。一般后面的交接老師對你的情況都不是很了解的,；其次，他從你這邊也是沒辦法獲得什么利益的,，所以對于交接的申請者也不會很上心,。所以，考察機構(gòu)團隊的穩(wěn)定性也是很有必要的,。