不同的留學(xué)機構(gòu)，顧問職責會有區(qū)別,，但基本模式都是以主顧問為中心+其他顧問老師,，所以對于學(xué)生的申請規(guī)劃來說,，主顧問和文書顧問最重要。但留學(xué)這個行業(yè)內(nèi)的顧問流動性其實是很大的,，如果一家機構(gòu)的顧問團隊非常穩(wěn)定的話,，起碼證明這家機構(gòu)處于良性的運營狀態(tài),，后期的服務(wù)都是有保障的,。

而如果一家機構(gòu)的顧問流動性極大,，試問萬一簽約后負責你的顧問離職了,，你的留學(xué)申請何去何從,？正值申請季如果更換新的顧問，需要相互重新熟悉,，對新?lián)Q顧問的專業(yè)程度,，工作風(fēng)格的了解所需要的時間成本也都難以預(yù)估，因此顧問突然離職必定導(dǎo)致孩子和家長措手不及,，給申請造成不良影響,。

所以在此要提醒大家,，有必要考察機構(gòu)顧問團隊的穩(wěn)定性。

很多人會糾結(jié)是選擇顧問還是選擇機構(gòu),，其實這不是一道選擇題，因為機構(gòu)的專業(yè)性是選擇專業(yè)顧問的前提和基礎(chǔ),。學(xué)生和家長可以從以下幾點判斷這家機構(gòu)團隊是否靠譜且專業(yè)：

①要看機構(gòu)的團隊是否完整：除了前期顧問老師之外,，后期規(guī)劃（選校）、文案人員,、面試培訓(xùn)老師以及行政人員,、客服人員這些都要考慮進去,。因為留學(xué)申請是一個復(fù)雜且不算短的過程，是團隊作戰(zhàn)的結(jié)果,，單憑個把名師是不容易保障質(zhì)量的。

②成功案例數(shù)量與比例：看機構(gòu)不能只看成功數(shù)量,，而是要看申請數(shù)量和成功申請的比例才能判斷留學(xué)機構(gòu)的熟練度,。

③同學(xué)的好評如潮：學(xué)生們的口碑是機構(gòu)的重要考核要素，自賣自夸沒有用,，只有學(xué)生們說好才能證明機構(gòu)的成功。

④公司運營年限：新開機構(gòu)或只開了幾年的機構(gòu)在團隊的建設(shè)和發(fā)展上還不夠成熟,，而且有可能會有跑路或者倒閉的危險，所以運營年限越久證明機構(gòu)越成功,。

⑤留學(xué)顧問工作年限：有些機構(gòu)的顧問都是剛畢業(yè)的學(xué)生,，何談顧問工作經(jīng)驗,，老顧問可以熟練地規(guī)劃、把控,、解決各種問題。

⑥專業(yè)的選校選專業(yè)問卷：因為學(xué)生們的專業(yè)不同,，因此對應(yīng)的顧問應(yīng)該是對這個專業(yè),、學(xué)校都熟知,、了解才行,，給到問卷也必須個性化,。

選擇留學(xué)機構(gòu)，其實就是選擇留學(xué)服務(wù)團隊,。而留學(xué)機構(gòu)團隊的專業(yè)性是多方面體現(xiàn)的,，要從細節(jié)出發(fā)才能更好地為學(xué)生服務(wù)。