不同的留學機構(gòu),，顧問職責會有區(qū)別,，但基本模式都是以主顧問為中心+其他顧問老師,，所以對于學生的申請規(guī)劃來說，主顧問和文書顧問最重要,。但留學這個行業(yè)內(nèi)的顧問流動性其實是很大的,，如果一家機構(gòu)的顧問團隊非常穩(wěn)定的話，起碼證明這家機構(gòu)處于良性的運營狀態(tài),，后期的服務(wù)都是有保障的,。

而如果一家機構(gòu)的顧問流動性極大，試問萬一簽約后負責你的顧問離職了,，你的留學申請何去何從,？正值申請季如果更換新的顧問，需要相互重新熟悉,，對新?lián)Q顧問的專業(yè)程度,，工作風格的了解所需要的時間成本也都難以預估,，因此顧問突然離職必定導致孩子和家長措手不及，給申請造成不良影響,。

所以在此要提醒大家,，有必要考察機構(gòu)顧問團隊的穩(wěn)定性。

很多人會糾結(jié)是選擇顧問還是選擇機構(gòu),，其實這不是一道選擇題,，因為機構(gòu)的專業(yè)性是選擇專業(yè)顧問的前提和基礎(chǔ)。學生和家長可以從以下幾點判斷這家機構(gòu)團隊是否靠譜且專業(yè)：

①要看機構(gòu)的團隊是否完整：除了前期顧問老師之外,，后期規(guī)劃（選校）,、文案人員、面試培訓老師以及行政人員,、客服人員這些都要考慮進去,。因為留學申請是一個復雜且不算短的過程，是團隊作戰(zhàn)的結(jié)果,，單憑個把名師是不容易保障質(zhì)量的,。

②成功案例數(shù)量與比例：看機構(gòu)不能只看成功數(shù)量,，而是要看申請數(shù)量和成功申請的比例才能判斷留學機構(gòu)的熟練度,。

③同學的好評如潮：學生們的口碑是機構(gòu)的重要考核要素，自賣自夸沒有用,，只有學生們說好才能證明機構(gòu)的成功,。

④公司運營年限：新開機構(gòu)或只開了幾年的機構(gòu)在團隊的建設(shè)和發(fā)展上還不夠成熟，而且有可能會有跑路或者倒閉的危險,，所以運營年限越久證明機構(gòu)越成功,。

⑤留學顧問工作年限：有些機構(gòu)的顧問都是剛畢業(yè)的學生，何談顧問工作經(jīng)驗,，老顧問可以熟練地規(guī)劃,、把控、解決各種問題,。

⑥專業(yè)的選校選專業(yè)問卷：因為學生們的專業(yè)不同,，因此對應(yīng)的顧問應(yīng)該是對這個專業(yè)、學校都熟知,、了解才行,，給到問卷也必須個性化。

選擇留學機構(gòu),，其實就是選擇留學服務(wù)團隊,。而留學機構(gòu)團隊的專業(yè)性是多方面體現(xiàn)的，要從細節(jié)出發(fā)才能更好地為學生服務(wù),。