參加高級經濟師考試的考友們,，為了幫助大家備考,，以下內容為大家整理了“高級經濟師工商管理專業(yè)考試試題-論述題”,，希望對大家有所幫助,。

[高級經濟師（工商管理）練習題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義,。招聘工作直接關系到企業(yè)人力資源的構成，有效的招聘工作不僅可以提高員工素質、改善人員結構,，還可以為組織注入新的管理思想,，為組織增添新的活力，甚至還可以為企業(yè)帶來技術,、管理上的重大革新,。招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎，有效的招聘工作能為后期的培訓,、考評,、工資福利、勞動關系等管理活動打好基礎,。

[問題]

1.試分析內部招聘的優(yōu)缺點,。

2.企業(yè)內部招聘和外部招聘是相輔相成的，如果兩者能夠很好地結合,，既能滿足企業(yè)實現(xiàn)招聘計劃的要求,，也能很好地將兩者的優(yōu)勢互補。平衡兩者關系時應該考慮的因素有哪些,？

離高級經濟師考試時間越來越近啦,！考生都已經進入了備考沖刺階段，為了幫助大家更好的學習,，以下內容準備了高級經濟師《財政稅收》考試試題,，趕緊來練練手。

[高級經濟師《財政稅收》考試試題-論述題]

試述政府收入分配職能和實現(xiàn)的方式,。

[答案解析]

收入分配的目標是實現(xiàn)公平分配,。市場經濟條件下，公平包括經濟公平和社會公平兩個層次,。

收入分配職能實現(xiàn)的方式：

1,、調節(jié)企業(yè)利潤水平。

（1）稅收,、財政補貼手段,。通過征收消費稅剔除或減少價格對企業(yè)利潤水平的影響；通過征收資源稅,、房產稅,、土地使用稅等剔除或減少由于資源、房產,、土地狀況的不同而形成的級差收入的影響,；征收土地增值稅調節(jié)土地增值收益對企業(yè)利潤水平的影響。

（2）統(tǒng)一稅制,，公平稅負,。

2,、調節(jié)居民的收入水平。

（1）稅收手段：通過征收個人所得稅,、社會保障稅來縮小個人收入之間的差距,；通過征收財產稅、遺產稅,、贈與稅而調節(jié)個人財產分布等,。

（2）轉移支付：社會保障支出、財政補貼支出,。

3,、調節(jié)居民的個人收入水平。

（1）稅收手段：通過征收個人所得稅,、社會保障稅而縮小個人收入之間的差距,；通過征收財產稅、遺產稅,、贈與稅而調節(jié)個人財產分布等,。

（2）轉移支付：社會保障支出、財政補貼支出,。

距離高級經濟師考試越來越近，為了幫助大家更好地學習,，以下為考生提供了“高級經濟師人力資源管理專業(yè)考試試題”,，供大家去學習，請考生們認真做題,。

案例分析題：

某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè),。近年來，由于中國和美國貿易戰(zhàn)和疫情的影響,，公司的國外訂單銳減;同時,，國內人工成本卻在不斷上升，這導致該公司的財務狀況陷入困境,。針對此種情況,，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,，逐漸更新設備,，通過更多地采用自動化生產設備來減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作,，但因為經濟形勢不好,，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望,，決定先在家里休息一段時間,，等經濟好轉了再出去找工作。

問題;

1.根據(jù)失業(yè)類型理論對該公司裁員所屬的失業(yè)類型、原因和對策進行分析,。

2.請運用經濟周期理論對被裁員員工的勞動力供給決策做出分析,，并說明不同效應下對失業(yè)率的影響。