參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考友們，為了幫助大家備考,，以下內(nèi)容為大家整理了“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)考試試題-論述題”,，希望對(duì)大家有所幫助,。

[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（工商管理）練習(xí)題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的構(gòu)成,，有效的招聘工作不僅可以提高員工素質(zhì),、改善人員結(jié)構(gòu),，還可以為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力,，甚至還可以為企業(yè)帶來技術(shù),、管理上的重大革新。招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ),，有效的招聘工作能為后期的培訓(xùn)、考評(píng),、工資福利,、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。

[問題]

1.試分析內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn),。

2.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘是相輔相成的，如果兩者能夠很好地結(jié)合,，既能滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃的要求,，也能很好地將兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。平衡兩者關(guān)系時(shí)應(yīng)該考慮的因素有哪些,？

離高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間越來越近啦！考生都已經(jīng)進(jìn)入了備考沖刺階段，為了幫助大家更好的學(xué)習(xí),，以下內(nèi)容準(zhǔn)備了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》考試試題,，趕緊來練練手,。

[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》考試試題-論述題]

試述政府收入分配職能和實(shí)現(xiàn)的方式。

[答案解析]

收入分配的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平分配,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，公平包括經(jīng)濟(jì)公平和社會(huì)公平兩個(gè)層次。

收入分配職能實(shí)現(xiàn)的方式：

1,、調(diào)節(jié)企業(yè)利潤(rùn)水平,。

（1）稅收,、財(cái)政補(bǔ)貼手段,。通過征收消費(fèi)稅剔除或減少價(jià)格對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平的影響,；通過征收資源稅、房產(chǎn)稅,、土地使用稅等剔除或減少由于資源,、房產(chǎn)、土地狀況的不同而形成的級(jí)差收入的影響,；征收土地增值稅調(diào)節(jié)土地增值收益對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平的影響。

（2）統(tǒng)一稅制,，公平稅負(fù),。

2、調(diào)節(jié)居民的收入水平,。

（1）稅收手段：通過征收個(gè)人所得稅,、社會(huì)保障稅來縮小個(gè)人收入之間的差距,；通過征收財(cái)產(chǎn)稅、遺產(chǎn)稅,、贈(zèng)與稅而調(diào)節(jié)個(gè)人財(cái)產(chǎn)分布等,。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保障支出、財(cái)政補(bǔ)貼支出,。

3,、調(diào)節(jié)居民的個(gè)人收入水平,。

（1）稅收手段：通過征收個(gè)人所得稅、社會(huì)保障稅而縮小個(gè)人收入之間的差距,；通過征收財(cái)產(chǎn)稅,、遺產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅而調(diào)節(jié)個(gè)人財(cái)產(chǎn)分布等,。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保障支出,、財(cái)政補(bǔ)貼支出,。

距離高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來越近,，為了幫助大家更好地學(xué)習(xí)，以下為考生提供了“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試試題”,，供大家去學(xué)習(xí),，請(qǐng)考生們認(rèn)真做題。

案例分析題：

某公司是一家以承接國(guó)外訂單為主要業(yè)務(wù)的機(jī)械加工企業(yè),。近年來,，由于中國(guó)和美國(guó)貿(mào)易戰(zhàn)和疫情的影響,，公司的國(guó)外訂單銳減;同時(shí)，國(guó)內(nèi)人工成本卻在不斷上升,，這導(dǎo)致該公司的財(cái)務(wù)狀況陷入困境,。針對(duì)此種情況，企業(yè)高層決定,，一方面辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設(shè)備,，通過更多地采用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備來減少對(duì)人工的依賴,。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時(shí)間之后變得失望,，決定先在家里休息一段時(shí)間,，等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了再出去找工作,。

問題;

1.根據(jù)失業(yè)類型理論對(duì)該公司裁員所屬的失業(yè)類型,、原因和對(duì)策進(jìn)行分析。

2.請(qǐng)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)周期理論對(duì)被裁員員工的勞動(dòng)力供給決策做出分析,，并說明不同效應(yīng)下對(duì)失業(yè)率的影響。