初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理科目考試內(nèi)容

2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材有了新的變化，整體變化率為10%,，而11,、12章節(jié)變動較大，其他章節(jié)變化較少或沒有,。以下是具體的考試內(nèi)容：

第一部分：組織行為學(xué)基礎(chǔ)

考試涉及到個體心理與行為,、團(tuán)體心理與行為以及工作態(tài)度與行為等方面的知識,。

第二部分：人力資源管理

這一部分的考試內(nèi)容包括了人力資源管理概述,、工作分析,、招募與甄選、績效管理,、薪酬福利管理,、培訓(xùn)與開發(fā)以及員工關(guān)系管理等方面。

第三部分：人力資源與社會保險(xiǎn)政策

在這一部分的考試中,，需要掌握勞動法律關(guān)系,、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員,、勞動標(biāo)準(zhǔn)以及勞動保護(hù)等方面的內(nèi)容,。

總的來說，初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理科目考試需要掌握廣泛的知識,，包括了組織行為學(xué)基礎(chǔ),、人力資源管理以及人力資源與社會保險(xiǎn)政策等方面?？忌枰嬲莆崭鱾€章節(jié)的知識,，尤其是變動較大的11、12章節(jié),，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí),。只有這樣，才能最終通過初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理科目考試,。