離高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的時(shí)間越來(lái)越近啦,！考生已經(jīng)進(jìn)入了備考沖刺階段，為幫助考生更好的學(xué)習(xí),，以下內(nèi)容準(zhǔn)備了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》考試練習(xí)題,，趕緊來(lái)練練手。

[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》考試試題-論述題]

試述政府收入分配職能及實(shí)現(xiàn)的方式,。

[答案解析]

收入分配的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平分配,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公平包括經(jīng)濟(jì)公平和社會(huì)公平2個(gè)層次,。

收入分配職能實(shí)現(xiàn)的方式：

1,、調(diào)節(jié)企業(yè)利潤(rùn)水平。

（1）稅收,、財(cái)政補(bǔ)貼手段,。通過(guò)征收消費(fèi)稅剔除或減少價(jià)格對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平的影響；通過(guò)征收資源稅,、房產(chǎn)稅,、土地使用稅等剔除或減少由于資源、房產(chǎn),、土地狀況的不同而造成的級(jí)差收入的影響,；征收土地增值稅調(diào)節(jié)土地增值收益對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平的影響。

（2）統(tǒng)一稅制,，公平稅負(fù),。

2、調(diào)節(jié)居民的收入水平,。

（1）稅收手段：通過(guò)征收個(gè)人所得稅,、社會(huì)保障稅來(lái)縮小個(gè)人收入之間的差距；通過(guò)征收財(cái)產(chǎn)稅,、遺產(chǎn)稅,、贈(zèng)與稅而調(diào)節(jié)個(gè)人財(cái)產(chǎn)分布等。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保障支出,、財(cái)政補(bǔ)貼支出,。

3、調(diào)節(jié)居民的個(gè)人收入水平,。

（1）稅收手段：通過(guò)征收個(gè)人所得稅,、社會(huì)保障稅而縮小個(gè)人收入之間的差距；通過(guò)征收財(cái)產(chǎn)稅,、遺產(chǎn)稅,、贈(zèng)與稅而調(diào)節(jié)個(gè)人財(cái)產(chǎn)分布等。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保障支出、財(cái)政補(bǔ)貼支出,。

現(xiàn)在距離高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來(lái)越近,，為了幫助大家沖刺備考，以下為考生提供了“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試題”,，供大家參考學(xué)習(xí),，請(qǐng)考生們認(rèn)真做題。

案例分析題：

某公司是一家以承接國(guó)外訂單為主要業(yè)務(wù)的機(jī)械加工企業(yè),。近年來(lái),，由于中國(guó)和美國(guó)貿(mào)易戰(zhàn)和新冠疫情的影響,，公司的國(guó)外訂單銳減;與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)人工成本卻在不斷上升,，這導(dǎo)致該公司的財(cái)務(wù)狀況陷入困境,。針對(duì)這種情況，企業(yè)高層決定,，一方面辭退一批員工來(lái)縮減成本;另一方面著眼于未來(lái)發(fā)展,，逐漸更新設(shè)備，通過(guò)更多地采用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備減少對(duì)人工的依賴,。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作,，但由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，還沒(méi)有找到新的工作,，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時(shí)間之后逐漸變得失望,，決定先在家里休息一段時(shí)間，等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了再出去找工作,。

問(wèn)題;

1.根據(jù)失業(yè)類(lèi)型理論對(duì)該公司裁員所屬的失業(yè)類(lèi)型,、原因和對(duì)策進(jìn)行分析。

2.請(qǐng)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)周期理論對(duì)被裁員員工的勞動(dòng)力供給決策做出分析,，并說(shuō)明不同效應(yīng)下對(duì)失業(yè)率的影響。