距離高級經(jīng)濟師考試越來越近,，為了幫助大家更好地學(xué)習(xí),，以下為考生提供了“高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試題”,，供大家參考學(xué)習(xí),，請考生們認真做題,。

案例分析題：

某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務(wù)的機械加工企業(yè)。近年來,，由于中國與美國貿(mào)易戰(zhàn)和疫情的影響,，公司的國外訂單銳減;與此同時，國內(nèi)人工成本卻在不斷上升,，這導(dǎo)致該公司的財務(wù)狀況陷入困境,。針對這種情況，企業(yè)高層決定,，一方面辭退一批員工來減少成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,，逐漸更新設(shè)備，通過更多地采用自動化生產(chǎn)設(shè)備減少對人工的依賴,。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作,，但由于經(jīng)濟形勢不好，還沒有找到新的工作,，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望,，決定先在家里休息一段時間，等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了再出去找工作,。

問題;

1.根據(jù)失業(yè)類型理論對該公司裁員所屬的失業(yè)類型,、原因和對策進行分析。

2.請運用經(jīng)濟周期理論對被裁員員工的勞動力供給決策做出分析,，并說明不同效應(yīng)下對失業(yè)率的影響,。

現(xiàn)在距離高級經(jīng)濟師考試時間越來越近，為了幫助大家沖刺備考,，下面為考生分享了“高級經(jīng)濟師人力資源管理考試題”,，供大家去學(xué)習(xí)，請考生們認真做題,。

案例題：

某個公司是一家以承接國外訂單作為主要業(yè)務(wù)的機械加工企業(yè),。最近幾年，由于中國和美國貿(mào)易戰(zhàn)及疫情的影響,，公司的國外訂單銳減;同時,，國內(nèi)人工成本卻在不斷上升，導(dǎo)致該公司的財務(wù)狀況陷入困境,。針對此種情況,，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)決定，一方面辭退部分員工來減少成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,，逐漸更新設(shè)備,，通過更多地采取自動化生產(chǎn)設(shè)備來減少對人工的依賴。被裁減的這一部分員工正在積極地尋找新的工作，但是由于經(jīng)濟形勢不太好,，還未找到新的工作,，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間后逐漸變得失望，打算先在家里休息一段時間,，等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了再出去找工作,。

問題;

1.依據(jù)失業(yè)類型理論對該公司裁員所屬的失業(yè)類型、原因和對策進行分析,。

2.請運用經(jīng)濟周期理論對被裁員員工的勞動力供給決策做出分析,，并且說明不同效應(yīng)下對失業(yè)率的影響。